En rekryterare är en personalpersonal som rekryterar, kvalificerar och intervjuar kandidater för organisationer. Dessa yrkesverksamma kan arbeta i olika miljöer. Arbetsrekryterare betalas ofta på ett av flera sätt beroende på deras kompetens, förmåga och drivkraft för att lyckas. Många av dessa yrkesverksamma specialiserar sig i en specifik bransch, branscher eller jobbtyper.
Qualificiations
Kvalifikationer för arbetsannonser kan variera per arbetsgivare. Rekryteringsbyråer kräver vanligtvis en erfaren rekryterare med bevisad rekord av prestation. Konsulterings- och företagsorganisationer kräver normalt minst en kandidatexamen i personal, psykologi eller relaterad disciplin. Vissa organisationer anställer rekryterare efter högskoleexamen och ger utbildning på arbetsplatsen.
Direkt hyra
Organisationer som anställer rekryterare för att rekrytera specifikt för sin organisation betalar en lön och ibland bonusar. Arbetsrekryterare som arbetar för dessa typer av organisationer förstår företagets kultur, personlighet typ av potentiella kandidater och mål för organisationen. Organisationer som erbjuder en lön och anställer dessa yrkesverksamma kommer att kräva färdigheter hos en dedikerad rekryterare för att framgångsrikt matcha kandidater till organisationen.
provisioner
Vissa organisationer samlar rekryterare för att hitta kandidater för arbetsförmedlingar. Detta betraktas som beredskap eller behållare rekrytering. För att rekryterare ska betala i dessa typer av avtalsavtal måste de framgångsrikt placera kandidater med potentiella arbetsgivare. Beredskapsrekryterare tjänar en procentandel av kandidatens lön. Retainer rekryterare tar ut en avgift för att starta sökandesökningen, en avgift efter att ha presenterat ett överenskommet antal kvalificerade kandidater och en avgift när kandidaten är anställd. I många fall erbjuder rekryterare som erbjuder dessa tjänster också en återbetalning för tjänsterna om en kandidat avslutas inom en viss tidsram, till exempel 90 dagar.
Consulting
Vissa jobbrekryterare arbetar som konsult. Organisationer som engagerar dessa tjänster betalar timlön för en bestämd tidsperiod. Konsulterande avtalsförhandlingar förhandlas fram, vilket innebär att organisationer och rådgivare rekryterar för att komma överens om antalet anställda som ska rekryteras inom specifika tidsramar.
Lön
Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik i maj 2009 tjänade anställnings-, rekryterings- och placeringsspecialister årliga medianlöner på 46,200 dollar. Den 25: e percentilen uppnådde årliga medianlöner på $ 35.430 och den 75: e percentilen fick årliga medianlöner på $ 64,308.
