Ledande rekryterare fyller ett kritiskt behov av personalavdelningar. Ledande rekryterare arbetar för ledande sökföretag att fylla lediga tjänster inom deras specialområde, till exempel finans eller publicering. Sådana headhunters kan också vara generalister, rekrytera för praktiskt taget vilken som helst position. Att använda en verkställande rekryterare och en bemanningsbyrå medför fördelarna och nackdelarna.
Hög kostnad
En nackdel med att använda ledande rekryterare är den höga kostnaden att hyra från dem. Rekryterare tar ut en procentsats av kandidatens första års årslön och bonus som avgift. Per 2011 är den genomsnittliga procenten 25 procent; Vissa byråer har dock varit kända för att ta ut så mycket som 35 procent. Den här kostnaden överstiger hur mycket det generellt kostar ett företag att placera annonser och skärmkandidater på egen hand.
Snabb vändning
En stor fördel med att använda ledande rekryterare är turnaround-tiden i att anställa anställda och få dem att börja. Eftersom ledande rekryterare enbart intervjuar kandidater och placerar dem med sina kunder, har nästan alla rekryterare en betydande kandidatpool för att dra. Så rekryteraren har redan kvalificerade kandidater redo att fylla en öppning.En Robert Half-studie visar att den genomsnittliga anställningstiden från början till slut via deras service är 2 1/2 veckor - mindre än det tar för en verksamhet att hyra på egen hand.
Kandidat Lojalitet
Kandidater utgör ofta lojaliteter med sina rekryterare. Faktum är att en rekryterare rutinmässigt kan placera samma kandidat i olika jobb under varandras karriär. Sådan lojalitet är potentiellt en nackdel för en arbetsgivare, eftersom rekryteraren kan hålla kandidaten informerad om andra möjligheter som finns där ute. Entreprenörer kan inte "dra" en ny anställd i ett år. Rekryterare har dock hemligt gjort detta tidigare - även om det är väldigt sällsynt.
Kandidatgaranti
En fördel att använda en verkställande rekryterare är garantiperioden på 90 eller 120 dagar som följer en ny hyra. Om kandidaten inte tränar ut av andra skäl än en företagsövergripande uppsägning, kommer rekryteraren att återbetala byråns avgift till företaget. Denna "kandidatgaranti" kompenserar risken att anställa under 90 till 120 dagar.
