När du driver ett företag blir budgettering en viktig del av ditt liv. Även om det finns programvara som kan hjälpa, är det fortfarande viktigt att du förstår de olika begreppen som rör inställningen och följer en driftsbudget. Av de många utgifter som du kommer att drabbas kommer lönerna för anställda att vara bland de dyraste, men de är också avgörande för att du ska kunna driva ditt företag framåt. När du planerar för en ny hyra, kommer du att tänka på den personens lön när det gäller en årslön. Arbetskandidaten ser emellertid det när det gäller årslön, vilket är den lön som han kan förvänta sig att tjäna under ett givet år i din anställd. Det här är två väldigt olika begrepp.
tips
-
En årslön är det belopp som en person kan förvänta sig att göra om ett år. Annualisering av lön innebär att man beräknar det belopp som en anställd skulle göra, även om han inte arbetar 12 månader i året och anländer till ett antal för året, vanligtvis för budgetändamål.
Vad är annualized lön?
Termen "årslön" kommer ofta upp när du budgetar för en anställd som inte kommer att vara med dig ett helt år. Om du anställer en arbetare i augusti för $ 70 000 per år, kommer den anställde inte att göra $ 70 000 det första året. Om den arbetaren avgår eller avgår delvist genom ett senare år, betalar du inte hela beloppet. För att beräkna lön i det här fallet åriserar du det, vilket helt enkelt betyder att du ska räkna ut hur mycket den anställde kommer att göra under den angivna delen av det året och sedan multiplicera det med 12.
Du kan också hitta dig själv årliggöra en lön för arbetstagare på timmen eller deltid. Du måste veta hur många timmar arbetstagaren arbetar i ett visst år och multiplicera sedan det med timlön. Om din anställd bara arbetar 10 timmar i veckan till 12 USD per timme, skulle den anställde exempelvis arbeta 520 timmar per år förutsatt att det inte finns någon obetald semester eller sjukskrivning. Multiplicera 520 med $ 12 och du får en årslön på $ 6,240.
Vad är årlig lön?
När du genomför jobbintervjuer, citerar du inte arbetstagaren det belopp hon ska göra under resten av året. I stället citerar du en bas årlig inkomst, vilket helt enkelt är den lön positionen betalar. Du kan nämna förmåner som pensionsavgifter eller semesterdagar, men du beräknar inte detta belopp och lägger till det på grundlönen för positionen. Arbetstagaren kan sedan dividera det beloppet med antalet lönecheckar för att bestämma hur mycket bruttolön hon ska ta innan skatter och andra avdrag tas ut.
För budgetändamål kommer du sannolikt att använda den årliga siffran i stället för hur mycket du lovar att betala medarbetaren när du anställer henne. Den årliga siffran visar hur mycket du faktiskt betalade arbetstagaren i lön baserat på den tid hon faktiskt spenderade i jobbet. Om hon började i november eller kvar i februari, kommer det att bli en mycket mindre del av din årliga budget än om hon arbetade hela året.
Andra beräkningsbara faktorer
Lön är inte den enda anställdas lönefaktor att överväga när man utarbetar en företagsbudget. Om du har en full personal, kommer du förmodligen att kunna titta på förra årets nummer och justera för eventuella förändringar du planerar för det kommande året. Du kan inte alltid förutsäga när någon kommer att lämna, men om du vet det planerade datumet för någons pensionering och du planerar att eliminera den positionen, kan du slå ut det beloppet från din budget i förväg.
När du har definierat grundlönen för varje position måste du också lägga till kostnader som bonusar, övertidslön och löneavgifter. Dessa kostnader kan fluktuera från ett år till det andra, särskilt när ditt företag växer och du ökar antalet anställda du har ombord. Men du kommer också att finna att det är enkelt att hitta områden där du kan minska när dina pengar blir snabba.
