Arbetstagarnas ersättning försäkring är en policy för att projektarbetare om skadad på jobbet. En oberoende entreprenör är inte anställd. En verksamhet som anlitar oberoende entreprenörer är inte skyldig att bära arbetstagares ersättning för sina oberoende entreprenörer. Det är viktigt att notera skillnaden mellan en anställd och en oberoende entreprenör för att säkerställa att regeringen inte bestämmer att dina oberoende entreprenörer är anställda trots allt, vilket resulterar i stora böter och straff för arbetsgivaren.
Påföljder och böter
Den federala regeringen ger strikta riktlinjer för att testa om en oberoende entreprenör faktiskt kan vara en anställd istället. Ett företag som anställer en oberoende entreprenör, som senare anses vara en anställd i en revision som utförs av staten eller staten - måste betala tillbaka skatter. övertidslön, om det uppstår och straff för att klassificera någon som en oberoende entreprenör när han verkligen var anställd. Detta resulterar i ökad övervakning och fortsatt revision av företagets affärspraxis under flera år med avseende på sin policy att anställa oberoende entreprenörer.
Litmustestet
Den allmänna tommelfingerregel som används av den federala regeringen för att berätta skillnaden mellan en oberoende entreprenör och anställd är hur företaget hanterar de två. kunder som anlitar oberoende entreprenörer kan styra resultatet av den oberoende entreprenörens arbete, men inte hur eller hur den oberoende entreprenören fullbordar arbetet. Om företaget kan berätta för arbetaren vad man ska göra och hur man gör det, anser regeringen att den anställde är anställd. I så fall kräver arbetstagaren lön och behandling som anställd, vilket inkluderar arbetstagarnas ersättningsskydd och samma fördelar som andra anställda har tillgång till.
Andra faktorer
Andra faktorer som ska beaktas i förhållandet mellan en oberoende entreprenör och ett företag är hur det finansiella arrangemanget mellan de två är inrättat. Om arbetstagarens jobb styrs av företaget, inklusive om arbetstagaren får ersatta kostnader och företaget tillhandahåller arbetsyta, verktyg och leveranser, är arbetstagaren en anställd och inte en oberoende entreprenör. Arbetstagaren i detta scenario måste omfattas av arbetstagarnas ersättningsförsäkring.
Oberoende Entreprenörsklassificering
I enlighet med Internal Revenue Service regler har den oberoende entreprenören möjlighet att styra vilket arbete hon utför, hur hon fullbordar det och de perioder i vilka hon arbetar - inte arbetsgivaren. Den oberoende entreprenören får betalning för arbete som fullbordats utan skatteavdrag. Oberoende entreprenörer är helt ansvariga för att betala egna skatter, leveranser, material och måste tillhandahålla sin egen arbetsyta. De måste kunna arbeta på egen hand och inte det som dikteras av ett företag. Bolaget måste emellertid tillhandahålla den oberoende entreprenören ett 1099-skattesedel vid slutet av skatteåret, vilket anger det totala belopp som utbetalats till den oberoende entreprenören under skatteåret.
