Medarbetarkonflikt kan skapa problem för ett företag. Om dina anställda inte klarar sig kan det påverka kundservice, produktivitet och företags moral. Upptäcka vilken typ av anställningskonflikt du har att göra med kan hjälpa dig att bestämma hur du ska hantera det.
Jobbansvar
När en anställd känner en annan inte bär sin vikt hos företaget kan det uppstå konflikter. Den anställde som känner sig lätt och överarbetad börjar börja jämföra den andras produktivitet till sig själv. Hon kan också börja prata med andra arbetare om förövarens uppfattade bortfall, vilket kan skapa ytterligare spänning.
Personlighetskonflikt
En personlighetskonflikt uppstår när arbetarna inte klarar sig. Ju fler anställda du har desto större är chansen att en personlighetskonflikt kommer att uppstå. En personlighetskonflikt mellan anställda behöver inte lösas så länge som de berörda parterna fortsätter att utföra sina arbetsuppgifter. Om du upptäcker att konflikten påverkar produktiviteten eller företags moralen, planera ett möte med individerna att konfrontera och lösa problemet. Om det inte fungerar kan du få dem att gå.
Jockeying för Position
Konflikt kan uppstå när en anställd aktivt försöker diskreditera en överordnad eller annan anställd för att få den personen att sparka och få sitt jobb. I det här fallet kan arbetstagaren försöka sabotera handledarens position genom att sakta ner produktionen, avsiktligt göra misstag och hävda att handledaren instruerade henne att göra det eller andra sådana åtgärder.
Motsatta åsikter om arbete
Konflikter är också troliga när anställda inte överens om hur ett jobb ska göras. Cheferna kan ta itu med denna fråga med personalmöten och tydliga arbetsuppgifter.
