När du reser från din anställningsort ska du alltid försöka lämna på goda villkor. Det kan emellertid vara svårt om du befinner dig i en situation där du arbetar med en dålig arbetsgivare eller arbetar i en fientlig arbetsmiljö. Oavsett, du borde fortfarande försöka göra ditt bästa för att lämna på bästa möjliga sätt trots situationen. Branschstandarden för avgång är att ge två veckors varsel, men det här är en allmän tumregel och inte ett krav. Ge bara så mycket meddelande som du känner dig bekväm med.
Analysera din nuvarande arbetssituation för att se till att du verkligen vill avgå från din position. Försök att göra en lista med fördelarna och nackdelarna för att jämföra dem. Om det finns fler fördelar än nackdelar eller om du tycker att du vill lämna på grund av en administratörs dåliga beteende, kanske du vill försöka hitta en lösning snarare än att avgå.
Skriv en journal eller lista med detaljer om dina dåliga erfarenheter. Du kommer att vilja notera några händelser när du känner att du behandlades orättvist, eller där du känner att din chef gick utanför gränserna.
Möt med din chef och diskutera de saker du listade i din dagbok om dåliga erfarenheter. Om du inte känner dig bekväm med att prata med din chef, arbeta dig upp i kommandokedjan och prata med sin chef. Försök och kom med en kompromiss för att avhjälpa situationen. Beroende på svårighetsgraden av anklagelserna kunde den dåliga chefen elimineras eller överföras eller du kan överföras till en annan avdelning. Om du inte kan komma med en rimlig lösning, fortsätt med din avgång.
Skriv ett avgångsbrev för din arbetsgivare. Det är bäst att hålla brevet kort och till den punkten. Undvik frestelsen att berätta för arbetsgivaren vad du tycker är fel med företaget eller ventilera dina frustrationer. Försök att lägga din bästa fot framåt och spara allt du kan för att få en bra referens. Adress brevet till din direkta handledare.
Ange din avsikt att lämna jobbet och ge ett exakt datum. Det är idealiskt att ge minst två veckors varsel, men om saker är så dåliga att du inte vill meddela, kan du ange att din avgång är omedelbar.
