Arbetssökande förväntas ge verifierbar, sanningsenlig och korrekt information när de ansöker om anställning med ett nytt företag. Faktum är att de flesta anställningsansökningar kräver att en sökande undertecknar ansökningsblanketten för att ange att informationen i ansökan verkligen är sanningsenlig. I de slutliga skeden av urvalsprocessen kontrollerar en potentiell arbetsgivare i allmänhet information som kandidaten har lämnat. Ett anställningsbeslut kan gälla om kandidaten faktiskt berättade sanningen om hennes ansökan eller CV.
Anställningsdatum
En av de vanligaste anledningarna till att en potentiell arbetsgivare kallar kandidatens tidigare arbetsgivare är att verifiera anställningsdatum. De gör detta för att säkerställa den information som kandidaten tillhandahåller är sanningsenlig och korrekt. Samtal för att verifiera anställningsdatum är väsentliga - och inte bara för att verifiera att kandidaten tillhandahöll sanningsenlig information. För att verifiera kandidatens anställningsdatum kan det också belysas kandidatens kompetensnivå och kompetens, beroende på hur lång tid kandidaten arbetat på området.
Lönkontroll
Under rekryterings- och urvalsprocessen kan sökanden bli ombedda att lämna sin lönhistoria till en potentiell arbetsgivare. Arbetssökande uppmanas att vara sanningsenliga när de avslöjar denna information eftersom det kan verifieras genom ett enkelt telefonsamtal. När en potentiell arbetsgivare kontaktar en kandidats tidigare arbetsgivare har hon i allmänhet ett belopp som hon vill verifiera. Kandidatens tidigare arbetsgivare kommer därför att verifiera löninformationen som sanningsenlig eller inte.
Rehire Behörighet
Många potentiella arbetsgivare kommer att fråga kandidatens tidigare arbetsgivare om rehireberättigande. Syftet med att fråga om företaget skulle rehire den tidigare arbetstagaren är ett sätt för en potentiell arbetsgivare att avgöra om kandidaten lämnade sina tidigare jobb på goda villkor. Medan företagen inte kan avslöja varför en anställd avslutades eller skälen till att en anställd gav sig för att avgå från sitt jobb, är ett företag mer benägna att avslöja om en tidigare anställd är berättigad till rehire.
Prestanda
Med tanke på de nätverk som finns bland rekryterare, anställda chefer och personalutövare, är det möjligt att en potentiell arbetsgivare kan upptäcka all information som den vill ha innan han utökar ett erbjudande till en kandidat. Dock förbjuder många arbetsgivare strängt att ge information om en tidigare anställd prestation av rädsla för att de kan bli rättegångsförfalskade. Texas, å andra sidan, är ett tillstånd som ger immunitet mot arbetsgivare som ger sanningsenlig information till potentiella arbetsgivare som ringer om en kandidat som de ska anställa. I Texas kan en arbetsgivare avslöja någonting som är sanningsenligt om en tidigare anställd - inklusive orsaken till att arbetstagaren blev avfyrade.
Syftet med referenser
I stället för att hoppa över hinder för att få en off-record-kontroll av arbetstagarens prestation från kandidatens tidigare handledare, ger kandidater professionella referenser som kan garantera sina yrkeskunskaper.
