Arbetsmarknadsdepartementet har ansvar för att skydda arbetstagarnas rättigheter, förbättra arbetsvillkoren och genomföra arbetstagarnas rättigheter på arbetsplatsen. Avdelningen är ansvarig för att tillämpa lagen om rättvisa arbeten och standarder (FLSA), kontrollmyndigheten om vissa arbetslagar. Karaktäriseringen av anställda som undantagen eller undantagen är en funktion av FLSA. Etiketterna uppstod för att en individ antingen är undantagen från de skydd som erbjuds av lagen (befriad) eller inte befriad (icke-undantagen).
fLSA
Den amerikanska arbetsmarknadslovens lag om rättvisa arbetstagare fastställer standarden för övertidslön, minimilön, registerföring och barnarbete lagar för heltidsarbetare och deltidsarbetare. Vissa arbetstagare anses vara befriade från reglerna för övertidslön och / eller minimilönen. En icke-befriad anställd måste åtminstone få minimilön och övertidslön. Att anses vara befriad eller icke-befriad är inte densamma som att vara en arbetstagare i timmen eller tjänstemän.
Salaried vs Hourly Employees
En tjänsteman får en förutbestämd lön på regelbunden basis. Lönebeloppet kan inte minskas på grund av att arbetet är färre timmar och arbetstagaren måste få samma minimilön även om han inte arbetar fullt antal timmar. Om arbetstagarens lön minskar när hennes timmar minskas, är hon inte tjänsteman. En timmes anställd betalas för varje arbetad timme. Timantal anställda får mindre lön om de arbetar färre timmar.
Undantagna anställda
Många anställda anses vara undantagna från FLSA-skydd. Huvudkategorierna av befriade anställda inkluderar chefer, vissa administratörer, licensierade yrkesverksamma (läkare, advokater etc.), dataanalytiker, programmerare och mjukvaruingenjörer. Undantagna administrativa medarbetare måste vara anställda i kontorsarbete till stöd för verksamheten och de måste utföra sina primära uppgifter i liten riktning. Eftersom det finns andra kategorier av befriade anställda, måste ett företag förstå FLSA-riktlinjerna noggrant när de klassificerar anställda.
Icke-befriade tjänstemän
Icke-befriade anställda omfattar både tim- och tjänstemän. Definitionen av befriad och icke-befriad har mer att göra med en anställdes ansvar än om hon är tjänsteman eller inte. Arbetstagare kan antingen vara undantagna eller undantagna. Ibland sätter ett företag anställda på lön för att underlätta deras löneprocesser eller av andra skäl. Detta gör inte den anställde befriad. Icke-befriade tjänstemän måste anmäla och betala sina övertidstimmar.
