I de flesta fall behöver din arbetsgivare inte förse dig med ett avgångspaket om du förlorar ditt jobb. Vidare tillåter arbetsgivarlagar i de flesta stater din arbetsgivare att skjuta dig utan föregående meddelande. Enligt den federala lagen om arbetstagaranpassning och återupplärningsanmälan måste din arbetsgivare dock ge dig 60 dagars förvarning om uppsägning som orsakas av att ett företag stänger av en anläggning eller upphör helt och hållet. Om du inte får förskott måste din arbetsgivare ge dig avgångsvederlag.
Granska brevet eller meddela att din arbetsgivare skickade dig där du fick uppgifter om stängningen av företaget. Om din sista arbetsdag som anges i meddelandet sker inom 60 dagar efter det att meddelandet har utfärdats, kontakta din personalavdelning och skicka in en ansökan om avgångsvederlag. Din arbetsgivare måste ge dig avgångsvederlag i upp till 60 dagar samt hålla dina förmåner intakta tills 60-dagarsperioden slutar.
Gå till webbplatsen för din statens arbetsavdelning och granska reglerna för förhandsanmälan av uppsägningar som orsakas av ett företags stängning. I vissa stater är arbetsgivare skyldiga att ge mer än 60 dagars varsel när arbetsplatser stängs av. I New York måste din arbetsgivare till exempel ge dig 90 dagars förvarning och du har rätt till upp till 90 dagar avgångsvederlag om din arbetsgivare inte lämnar ett tillfredsställande meddelande.
Fråga din HR-chef om andra anställda får avgångspaket. Enligt statliga lagar kan du ha möjlighet att stämma ditt företag för diskriminering om din arbetsgivare selektivt erbjuder avgångspaket till vissa heltidsanställda men inte ger ersättning för andra som har liknande befattningshavare.
Kontakta din chef och begära avgångsvederlag för dig själv och dina medarbetare. Vissa företag har regler på plats som ger avskedade arbetstagare rätt till avgång. även om inga sådana regler finns i ditt företag, förlorar du ingenting genom att göra begäran.
Kontakta ett kontrakt eller en anställningsadvokat och fråga om ett kostnadsfritt samråd. Advokaten kan granska statens stadgar för att se om du har rätt till några förmåner eller betalningar till följd av din arbetsgivares åtgärder under uppsägningsprocessen.
tips
-
Om du tillhör en fackförening kan ditt fackliga kollektivavtal innehålla en bestämmelse enligt vilken din arbetsgivare måste ge arbetstagare avgångsvederlag vid en anläggningsavslutning. Din arbetsgivare måste hylla sådana avtal även i händelse av konkurs, eftersom federala lagar kräver att företagen betalar lönefordringar innan de ställer fordringar på borgenärer.
Om din arbetsgivare ger dig minst 60 dagars förvarning, har du förmodligen ingen rätt till någon form av avgångsvederlag. Du kan kvalificera dig för arbetslöshetsersättning, men dessa månatliga betalningar uppgår till mycket mindre än din standardlön.
