Jobbkompetens färdigheter är specifika färdigheter som en individ har som gäller för ett visst aktuellt jobb. Kompetensfärdighetssättet omfattar yrkeskunskaper som hjälper kandidaten att fullfölja jobbet på ett högkvalitativt och professionellt sätt, men också personliga färdigheter som gör det möjligt för kandidaten att vara flexibel i att arbeta med andra och arbeta självständigt.
Sysselsättningsspecifika färdigheter
Anställd kompetens kompetens gäller för en persons förmåga att slutföra ett jobb när det gäller specifika kunskaper, erfarenheter och färdigheter. Dessa färdigheter bedöms vanligtvis under intervjunfasen av anställning, så arbetsgivaren ser till att den valda kandidaten har rätt uppsättning kompetens inom yrkeskunskap. Exempel på dessa färdigheter är att arbeta effektivt med nya metoder och teknik, kunna visa en djup förståelse för företagets politik och rutiner, identifiera problematiska situationer och bestämma de korrekta åtgärderna och ha möjlighet att planera och prioritera arbetsprojekt.
Färdighetskompetens
Professionell kompetens kompetens relaterar till den professionalism som är inblandad i att slutföra ett jobb. Dessa färdigheter är relaterade till hur en person fullbordar ett jobb och uttrycker entusiasm för ett jobb och visar det genom att fullfölja jobbet med största engagemang. Exempel på kompetens kompetens utvärderas av hur anställda uppfyller företagets normer för projekt, villighet att ta igång och slutföra projekt, förmåga att kommunicera effektivt skriftligt och muntligt och kunna behålla företagets konfidentialitet. De professionella kompetensförmågan utvärderas ofta utifrån enskilda åtgärder.
Kvalitets kompetens färdigheter
Även om arbetstagaren har kvaliteter, erfarenhet och färdigheter för att slutföra det aktuella arbetet, är det en kompetens färdighet för att kunna identifiera kvalitetsarbete. Att producera högkvalitativt arbete påverkar företagets relation till sina kunder på ett positivt sätt. Exempel på kompetensförmåga är att följa och förbättra policy och rutiner, problemlösande utmaningar och situationer och svara på kundförfrågningar i tid.
Kompetens Teamwork Färdigheter
Teamwork färdigheter är viktiga i ett företag, eftersom anställda ofta behöver arbeta i grupper eller samarbeta för att möta deadlines och avsluta projekt. Medan vissa människor brukar arbeta individuellt, blomstrar andra i gruppmiljöer. Kompetenslagarbeten är viktiga, eftersom medarbetarna borde kunna arbeta individuellt för att arbeta i team. Exempel på kompetens inom kompetensutveckling är att samarbeta med projekt genom att förbättra kvaliteter, bygga upp arbetsrelationer, visa ansvar för gruppprojekt och utnyttja andra anställdas styrkor och bidrag.
