Även om de flesta företag har en skriftlig uppförandekod som de följer med, fanns det inte någon idé för en tid sedan. Att ha ett företagspolis själv kan verka som en extra börda, men de flesta företag ser övergripande fördelar med att inställa en uppförandekod.
Identifiering
En uppförandekod är ett företags frivilliga övertygelse om en uppsättning moral, standarder och rätt beteende för sin verksamhet, som verkställs av företagets ledare. Uppförandekoder brukar falla i linje med lagar och allmänna sociala morar mot korruption.
typer
Uppförandekoder leder vanligtvis till alla typer av fördelar. En uppförandekod gynnar verksamheten själv, alla medlemmar i ett företag, deras kunder och vanligtvis samhället som helhet, rapporterar ManagementHelp.org.
effekter
Konsumenterna förenar ofta företagsetik med varumärkeskvalitet. Ett företag med en högre etisk standard tenderar att ha en bättre allmän uppfattning, och anställda kan vara mer benägna att följa ledningens etiska riktlinjer själva. Den allmänna efterfrågan på etik har resulterat i lagar mot barnarbete och osäkra arbetsförhållanden.
Expert Insight
För att se fördelarna med en uppförandekod måste ledningen säkerställa att anställda följer företagets etiska normer. Att säkerställa att resten av ett företag följer en uppförandekod börjar från toppen.
potential
Uppförandekoder kommer sannolikt att bli en större del av företags- och företagskulturen, rapporterar ManagementHelp.org. Uppförandekoder lärs nu i de flesta företagsskolor.
