Etik är en komplex serie värderingar som styr mänskliga handlingar. Många individer leder av etik både i deras personliga liv och i arbetslivet. De etiska begränsningarna som leder dessa individer i varje arena är emellertid inte nödvändigtvis desamma. Även om det ofta förekommer någon överlappning, skiljer sig den personliga och professionella etiken ofta från varje ledande individ att uppträda annorlunda beroende på inställningen.
Tidigare värden
När en person först kommer in i arbetsvärlden börjar han utveckla sin professionella etik. När han gör det styrs han i allmänhet av två influenser. Det första inflytandet är det uppfattade etiska eller oetiska beteendet hos medarbetare som han kan vända som modeller. Den andra är hans tidigare existerande etik. Dessa personliga etiker, som troligen utvecklades långt innan individen kom in i arbetslivet, tjäna som en ram som han kan bygga sin yrkesetik på.
Etiska dilemman
Även om personlig och professionell etik skiljer sig åt, kan det vara en utmaning för anställda om deras professionella etik leder dem till att bryta mot en princip om personlig etik. Till exempel, om personligen är en individ kategoriskt motsatt att ljuga, men hon kommer att lära sig att hon måste berätta för vissa fibrer i näringslivet, kan hon kämpa eftersom detta beteende är motsatsen till vad hon skulle uppvisa när man styrde sin personliga etik.
Gruppetik
Även om vissa individer utvecklar arbetsplatsetik som skiljer sig från deras medarbetare, guidas många, åtminstone delvis, av hur dessa medarbetare beter sig. På grund av detta kan en persons personliga etik under utveckling av yrkesetik också förändras något. Om han till exempel ser att många av hans medarbetare håller ett värde som han ännu inte har hållit, kan han anta det och integrera det i hans personliga liv om han ser värde i värdet. Till exempel, om många av hans arbetare verkar angelägna om att donera till välgörenhet, kan han tillägga filantropi till sin personliga etiska uppsättning.
Etik Utveckling
Vanligtvis är de etiska begränsningar som en individ arbetar inom under sina tidiga år på jobbet, inte de som hon kommer att driva inom de närmaste åren. Precis som med personlig etik utvecklas yrkesetik ständigt för att möta de förändrade kraven i den snabbt rörliga världen. Anställda bör undvika att se denna etiska evolution som ett misslyckande med att följa tidigare regler om beteende, men i stället som en normal och hälsosam del av etikutvecklingsprocessen.
