Om du tillhör en kommitté eller organisation kan du och dina gruppmedlemmar regelbundet välja nya medlemmar att gå med i gruppen. Medlemmar spelar en viktig roll i organisationer, och de brukar delta i beslutsprocessen. När du väljer nya medlemmar kan din organisation använda metoden för samalternativ eller samkopiering när du gör de slutliga valen.
Co-option och Co-optation Defined
Det finns ingen skillnad mellan "co-option" och "co-optation". Båda termerna är varianter av ordet "co-opt" och har samma betydelse; och involverar vanligtvis val eller summans utnämning av nya medlemmar i en organisation, styrelse, råd eller grupp. Samalternativ och samoptagning kan också beskriva en gruppmedlems attityd som föreslår och initierar förändringar inom en organisation. Exempelvis kan en ny samköpt organisationsmedlem sträva efter att vinna över andra medlemmar och övertyga medlemmarna att acceptera sina idéer. Dessutom kan co-option och co-optation indikera en affärsstrategi, där företag syftar till att få stöd av resisters vid genomförande av förändringar.
Röstprocess
Organisationer och grupper kan hålla val och rösta i nya medlemmar. Befintliga medlemmar diskuterar potentiella kandidaters kvalifikationer, och baserat på dessa kvalifikationer beslutar de att acceptera eller avslå en individ. Att lägga till nya medlemmar fyller lediga platser inom organisationen. och när denna person blir en officiell organisationsmedlem, närvarar han möten och bidrar till utarbetandet av organisationens mål eller mål.
utnämningar
Uppdraget att utse summor, som utnämner den nya medlemmen utan hans samtycke, betraktas också samalternativ och samoptagande. Organisationer som använder dessa metoder tar typiskt eller antar auktoritet och makt. När organisationen utser den nya medlemmen eller medlemmarna, är målet oftast att ta de enskilda idéerna och anta dessa idéer inom organisationen. Detta kan inträffa om den nya medlemmen hotade organisationen. Organisationen minskar detta hot genom att assimilera denna person till sin grupp.
Manipulativ strategi
Samalternativ och samoptagning används också för att manipulera förändringar. I företagsvärlden är det vanligt för arbetsgivare eller ledning att genomföra förändringar inom organisationen. Viss personal kan emellertid motstå eller förhindra förändringar. Med hjälp av medalternativ kan arbetsgivare eller chefer som genomför förändringar bjuda in motståndskraftiga arbetstagare att delta i sina ansträngningar och tilldela dem en roll. Att ge resisters en ledande roll i förändringsprocessen kan utlösa compliance och support.
