Utbildning av anställda i en organisation är en kontinuerlig process som är avgörande för att vara fortsatt konkurrenskraftig och säkerställer en konsekvent arbetskraftsproduktivitet. HR-avdelningen eller företagsutbildningsavdelningen i en organisation utformar och utvecklar behovsbaserade och periodiska träningsprogram för olika anställningshierarkier. Utbildningsplanerna för ett visst träningsprogram inkluderar programmets modaliteter och funktionsdugliga struktur och färdplanen för att säkerställa ett framgångsrikt genomförande.
Definiera mål
Målen för ett särskilt utbildningsprogram eller initiativ som utvecklats av en organisation definieras i träningsplanerna.
Programmodaliteter
Syftet med en träningsplan är att utarbeta scheman, satsvisningar, användning av tränare och externa tränare och andra viktiga programmodeller.
Metodik / Format
Utbildningsmetoden är viktig för att redogöra för arbetstagare på avlägsna eller geografiskt spridna platser. Formatutskrifterna för utbildning inkluderar en blandning av webbaserade träningssessioner, videokonferensbaserade sessioner och vissa verkliga klassrums-sessioner.
Återkoppling
De flesta träningsprogrammen sträcker sig över en tidsperiod och återkopplingsmekanismer är inbyggda för att säkerställa förbättringar eller modifieringar och snabb överföring av andra problem.
Slutresultat
Utbildningsplaner fokuserar på slutresultatet som skulle fruktas av framgångsrikt genomförande av ett träningsprogram och de utdelningar som ett program skulle betala för företaget och dess anställda.
