Oenigheten mellan arbetsgivarnas behov och de anställdas krav ställde upphov till fackföreningar. Arbetarna kan inte bara förhandla sin lön men också arbetsförhållanden, arbetssäkerhet och förmåner genom facket. För att få sina krav är fackföreningarna beroende av olika strategier under förhandlingar, inklusive slående, parading, bojkott och kollektivförhandlingar.
Slående
Arbetare vägrar att återvända till jobbet tills deras krav är uppfyllda. Företaget stannar och samtycker till att ge fackliga krav. Stackarbetarna får dock inte betalt, så företagen försöker hålla strategin för att se hur länge arbetarna kan överleva utan löner.
parade
Fackföreningar kan gå ihop med banners som informerar allmänheten om några negativa aspekter av företaget, som låga löner eller osäkra arbetsförhållanden. även känd som picketing. Till exempel, i april 2001, fakultet vid University of Hawaii, olycklig om löner, gick i strejk i 13 dagar. Innan länge började många elever oroa sig för att avsluta terminen.
Bojkotta
En annan strategi som tas i bruk vid sällsynta tillfällen är att facket bojkotterar företagets produkter och övertygar andra om att göra detsamma. Enligt "Managing Human Resource", 2003 lade AFL / CIO på begäran av två dotterbolag, Skådespelarens Equity Association och American Federation of Musicians tillvägagångssättet för Broadway musikaliska Miss Saigon till listan, som fackföreningar protesterade mot användningen av nonunionartister som arbetade för särskilt låga löner och till användning av en virtuell orkester. " En virtuell orkester anhängde musikerna som det skulle kunna ersätta en levande orkester med mjukvaregenererade orkestertillägg.
Kollektiva förhandlingar: Före förhandling
Innan förhandlingarna börjar, försöker man stärka medlemmarnas tro i facket genom cirkulerande bokstäver och hålla möten för att främja enighet. Terry Leap skriver i sin bok "Kollektiva förhandlingar och arbetsrelationer", "En ökning av antalet klagomål, brev till fackligt medlemskap som indikerar sin löne ranking på arbetsmarknaden … eller till och med ett brev som begär förhandlingar börjar förfallen till antalet "allvarliga problem" som behöver behandlas är vanlig taktik."
Kollektiva förhandlingar: Konfrontation
När förhandlingsprocessen initieras blir facket mer konfronterande. Otillbörliga metoder kan utmanas, mötena ökar, fackförbundet uppmanar styrelsen att fatta ett snabbt beslut. Syftet är att pressa styrelsen för att acceptera de krav som ställs. Gradvis ökas trycket genom att uppmärksamma allmänhetens uppmärksamhet och uppmärksamma en sympatierätt.
