Kollektiva förhandlingar utövas av fackföreningar för att få bättre löner och arbetsvillkor för sina medlemmar. Processen med kollektiva förhandlingar innefattar representanter från ledningen och från arbetstagarorganisationer som försöker nå ömsesidigt godtagbara lösningar mellan de två grupperna. När denna process bryts ner är resultatet ofta ett strejk eller arbetsstopp.
Fördel: Konsistens
Processen med kollektiva förhandlingar gör det möjligt att utveckla ett pågående förhållande mellan arbete och ledning. Politik och standarder införs så att varje sida vet vad man ska förvänta sig av den andra. Denna dynamik minskar risken för störningar i arbetsmiljön när en sida eller den andra gör ett oväntat steg eller efterfrågan. Även när de två sidorna är ostridiga eller i meningsskiljaktigheter, är det till hjälp för alla att känna till konfliktens sammanhang och att förstå positionen på varje sida. Kollektiva förhandlingar ökar pågående kommunikation mellan alla parter.
Fördel: Solidaritet
Arbetstagare som arbetar utan fackförening omfattas av arbetsgivarens diktat. På en stor arbetsplats har en enda anställd liten kraft. Detta gäller särskilt i perioder med hög arbetslöshet, när en arbetstagare inte har någon hävstång eftersom hon lätt kan ersättas av någon annan som skulle göra jobbet utan klagomål. Kollektiva förhandlingar genom en fackförening omvandlar effektivt en grupp av finfördelade arbetare till en stor arbetare med vilken ledningen inte har annat val än att förhandla. Medan ledningen inte kan utmanas av förlusten av en arbetare, har den inte råd att förlora en hel arbetskraft.
Nackdel: Unionen
Arbetstagare som är anställda på fackliga arbetsplatser måste betala avgifter till facket, vilka tas ut ur varje lönecheck. Över tiden kan detta uppgå till en betydande summa pengar. Olika arbetstagare har olika åsikter om detta. För arbetare som är nöjda med sin arbetssituation och inte känner behovet av kollektiva förhandlingar genom förmedling av en union, kan kravet att betala fackliga avgifter betraktas som onödigt och onödigt.
Nackdel: Minority Voices
Unionsbeslut under kollektivförhandlingar beslutas genom omröstning. I stora fackföreningar med tusentals ledamöter finns det oundvikligen många människor som inte kommer iväg när det gäller omröstning. Detta kan vara ett problem för någon som är medlem i en fackförbund, är representerad i fackförhandlingarnas kollektiva förhandlingar, men som inte håller med med fackföreningspolitik eller beslut. Att vara konsekvent utvotad av en majoritet kan lämna individer alienerade och effektivt orepresenterade.
