En federal lag, känd som federal tjänsteförvaltningsrelaterad stadga för 1977, fastställer arbetstagarnas rättigheter att ingå i en kollektiv förhandlingsprocess. Enligt denna stadga beskriver riktlinjer för facklig representation, anställdas engagemang och processer för att lösa tvister rättigheter och ansvar för fackliga representanter, arbetsgivare och anställda inom ramen för kollektivförhandling.
Kollektiva förhandlingar
Kollektiva förhandlingar ger anställda möjlighet att förhandla om anställningsvillkoren på ett strukturerat och organiserat sätt. Enligt federal lag har medarbetare rätt att organisera en fackförening bestående av företrädare som talar på deras vägnar i frågor som gäller anställningsvillkor. Anställningsvillkoren kan innefatta frågor om personalpolicy och praxis eller eventuella villkor som påverkar anställdas arbetsmiljöer. När en fackförening bildats är förvaltningsansvarig skyldig att träffas med fackföreningsrepresentanter vid rimliga tider för att ta itu med frågor som berör anställda på arbetsplatsen.
Unionsrättigheter
En anställningsförening fungerar som en förhandlingsenhet på uppdrag av anställda i ett företag. Unionens företrädare består av en utvald grupp anställda som representerar olika nivåer och avdelningar inom anställda. Fackföreningar eller förhandlingsenheter är i sin tur skyldiga att företräda alla anställdas rättigheter, vilket innebär att alla anställda har rätt att förvänta sig en rättvisande representation av sina problem och problem. Unionens företrädare har också rätt att delta i alla möten som förvaltas som berör en viss anställd eller avdelning för anställda eller påverkar deras arbetsförhållanden. Inom ramen för förhandlingarna har fackföreningsrepresentanter rätt att begära arbetstagar-, policy- eller processuppgifter som avser diskussionsämnet på uppdrag av anställdas eller avdelnings intressen.
Medarbetarrättigheter
Arbetsförhållningslagen skyddar arbetstagarnas rättigheter som önskar diskutera, organisera och delta i en arbetsorganisation eller fackförening. I själva verket förbjuder lagen att arbetsgivare förbjuder diskussioner om fackföreningar eller straffar anställda för att göra det. Anställda har också rätt att delta eller inte delta i en fackförening som representanter för facket eller som fackliga medlemmar. Anställda som väljer att inte delta i en fackförening har fortfarande rätt till fackligt skydd enligt den nationella arbetsförhållningslagen.
Grievance Process
Som ett led i ett kollektivavtal har företag och fackföreningar beslutat om ett system för att lösa klagomål inom ramen för den kollektiva förhandlingsprocessen och för hantering av enskilda anställdas konflikter. Klagomål kan handla om arbetsförhållanden som påverkar en eller flera anställda inom en eller flera avdelningar. Det kan också finnas klagomål mellan anställda och facket eller fackföreningen och ledningen när kontraktsbrott mellan arbetsgivare, arbetsgivarförening eller facklig arbetsgivare uppstår. Avtalsbrott innefattar krav på att arbetsgivare-uttalad politik eller fackförklarad politik inte följdes. En anställd har rätt att delta i klagomöten och representera sina egna intressen i de fall där en anställningsfråga avser den anställde. I de fall där en granskningsprocess inte löser ett problem, är alla berörda parter underkastade domarna av en neutral, skiljedomare från tredje part.
