Fördelarna med öppna plankontor

Innehållsförteckning:

Från att arrangera skåp för att placera anställda på ett kontor är kontorslayout en stor del av alla affärer, inklusive hemmabaserade och stora företag. En typ av kontorslayout är en öppen plan som placerar anställda i ett område i stället för i enskilda kontor eller andra strukturer. Layoutplanen kan omfatta skrivbord, bord och arbetsbänkar samt andra strukturer som arkivskåp, datortabeller och utrustning. Öppna plankontor erbjuder en rad fördelar och fördelar.

Kostnadsbesparingar

Att inrätta och upprätthålla ett öppet kontor är billigare än andra kontorslayoutplaner inklusive individuella kontor och kabinlayouter. Öppna plankontor sparar också på verktyg - värme, luftkonditionering och belysning samt i kontorsmateriel och utrustning eftersom dessa objekt är centralt för alla att använda.

Enkel kommunikation

Öppna plankontor tillåter medarbetare att arbeta tillsammans, dela idéer och slutföra projekt utan att behöva träffas i enskilda kontor eller konferensrum. Denna typ av kontorslayout främjar lagarbete. Dessutom spenderar anställda inte tid på att flytta mellan kontor och väntar på andra som kan gömma sig bakom stängda dörrar som undviker arbete.

Anställningsrelationer

En öppen plan hjälper också till att öka självförsäkringsnivån bland nya och erfarna medarbetare. Om en anställd har problem med ett projekt eller en uppgift kan han omedelbart samråda med sina medarbetare istället för att gå upp och undra från kontor till kontor som söker hjälp.

Lätt att sätta upp möten

Handledare kan arbeta direkt med de anställda som en grupp och ringa ett möte direkt på det öppna plankontoret. Detta sparar tid och resurser eftersom handledaren inte behöver boka eller hitta ett konferensrum eller annan mötesplats. Handledare kan också lösa problem, svara på frågor och övervaka gruppens arbete när som helst som helst, utan att behöva organisera ett möte.

Layoutändringar

När du behöver ändra det öppna plankontorets layout kan du enkelt ändra det utan att behöva begära en byggbesättning att ta ner väggar, bås eller andra konstruktioner.

Vad är fördelarna med och fördelarna med vinst- och ideella organisationer?

En vinstgivande organisation är ett företag i näringslivet för att tjäna pengar för sina ägare eller aktieägare. En ideell organisation är ett företag som inte har för avsikt att tjäna vinst utan behöver vanligtvis medel för att tillhandahålla tjänster eller stöd till allmänheten för att möta olika behov. Varje affärstyp har fördelar och ...

Vad är fördelarna med och fördelarna med arbetsfördelning?

Genom mänsklig historia har vi delat vårt arbete för att underlätta för alla berörda parter. På arbetsplatsen finns det fördelar och nackdelar med att dela arbete mellan arbetstagarlag, som alla påverkar arbetsflödet, färdig produktkvalitet och företagets bottenlinje.

Vad är fördelarna med och fördelarna med centraliserad hantering?

Centraliserad förvaltning erbjuder fördelen med tydliga protokoll och en explicit kommandokedja, men det är ofördelaktigt eftersom arbetstagare har liten autonomi och inte har befogenhet att fatta beslut. Framgångsrika förvaltningssystem sätter balans mellan centraliserad och decentraliserad förvaltning.