Konsultföretag för mänskliga resurser arbetar med småföretag, stora företag och ideella organisationer. Om du har stor erfarenhet inom personalområdet, kanske du vill överväga att starta ditt eget lilla HR-konsultföretag. Som konsult kan du bli uppmanad att ge vägledning om hur man behåller anställda, förbättra anställdas moral, bygga ledare inom företaget eller hantera diskrimineringsklagomål. Du kan också bli bett om vägledning om överensstämmelse med arbetsrätten. Du kan hantera utvalda uppgifter, som att hyra sjuksköterskor från Filippinerna eller Karibien.
Bestäm de allmänna tjänster som du kommer att tillhandahålla, baserat på din erfarenhet och expertis. Exempelvis kan vissa företag behöva dig att köra bakgrundskontroller av potentiella nya anställningar eller intervjuekandidater. Du kan fungera som ett fullservicekontor och rikta sig till små och medelstora företag som antingen inte har en HR-avdelning eller vill outsourca arbetet.
Välj ett lämpligt företagsnamn och kontrollera tillgängliga webbadresser. Hitta en plats som fungerar bra för dig. Överväg att hyra kontorslokaler, speciellt om du kommer att skärpa sökande till dina kunder.
Granska tillämpliga lokala, statliga och federala bestämmelser. Hämta en lokal företagslicens och eventuella certifieringar som behövs. Överväg att anmäla dig till en kurs som erbjuds av Equal Employment Opportunity Commission i USA för att förbli aktuell med diskrimineringslagstiftning. Om du kommer att hantera verifiering av anställningsberättigande (I-9s), kanske du vill öka din förtrogenhet med det federala E-Verify-programmet.
Planera en tillväxtstrategi för ditt företag. Behöver du en sekreterare, en assistent, en partner? I början eller på vägen när ditt företag når vissa riktmärken? Organisera dina affärssystem så att du kan hantera effektivt, med tydliga uppdrag och ansvarsområden, och en plan för att stödja varandra när det behövs. Skapa en checklista som identifierar dagliga, veckovisa och månatliga HR-uppgifter (löneuppgifter, besök på webbplatsen, ledarskapsundervisningskurser) som är förknippade med varje klient. Upprätta ett förhållande med en advokat, som behövs eller behållare, för att hjälpa dig med juridiska frågor.
Annonsera dina tjänster kontinuerligt och markera de flera anledningarna till att företagen ska anställa dig. Du kan till exempel beskriva den betydande uppmärksamhet på detaljer och kostnadsbesparingar som ditt lilla företag kan erbjuda, jämfört med en intern HR-avdelning eller ett större externt företag.
tips
-
Läs HR-relaterade publikationer och besök HR-webbplatser som Rekryteringsnätverk, och utöka dina kontakter med kamrater på personalområdet, för att hålla dig uppdaterad med branschnyheter och praxis och kanske hämta upp ledningar för kontraktsmöjligheter.
Varning
Undvik att ge kunderna råd om frågor som du inte känner till, till exempel hur man hanterar trakasserier om din kompetens främst ligger i anställningsprocessen.
