Pennsylvania Department of Labor and Industry är ansvarig för att upprätthålla statens löne- och timelov. Pennsylvania arbetsgivare kan kräva att deras anställda bär uniformer och under begränsade omständigheter kan de kräva att de köper sina uniformer på egen bekostnad. Men om de kräver att de betalar för sina uniformer, får deras timlön inte falla under minimilönen eller påverka deras övertidslön.
Pennsylvania Minimumslagen
Pennsylvania Minimum Lage Act kräver arbetsgivare att betala sina anställda minst $ 7,25 per timme, eller samma minsta timlön som krävs enligt federal lag. Även om det finns några undantag för arbetsgivare att betala en begränsad grupp av arbetstagare mindre än minimilön, måste de flesta arbetsgivare betala sina anställda minst $ 7,25 per timme. Arbetsgivare som är undantagna från minimilönerna är de som anställer lantarbetare, tidningsleverantörer, privata hushållsarbetare, studenter, golfcaddies, valda tjänstemän, nöjesparksarbetare och professionella, verkställande och administrativa anställda.
Pennsylvania Overtid Law
Pennsylvania Minimum Lage Act kräver också arbetsgivare att betala sina anställda övertidskompensation vid tidpunkten och hälften om de arbetar mer än 40 timmar per vecka, om inte specifikt befriats från Pennsylvania-lagen. Även om federal lag tillåter arbetsgivare som betalar sina anställda minst $ 445 per vecka eller $ 23.660 per år för att få ett undantag från övertidskraven, ger Pennsylvania inte ett lön undantag.
Federal enhetlig lag
Enligt federal lag kan arbetsgivare kräva att deras anställda bär uniformer, men i allmänhet borde företaget betala för dem som en kvalificerad affärsutgift, enligt U.S. Department of Labor. Den federala lag om rättvisa arbetskrafter innebär inte att arbetstagarna ska vara uniformerade. Arbetsmarknadsdepartementet i USA anser att det är tillåtet att arbeta uniformer och medan arbetsgivare bör betala för dem, får företaget ändå kräva att sina anställda betalar för uniformerna. Arbetsgivare måste emellertid betala sina anställda åtminstone minimilön och övertid, efter behov, efter att ha dragit av kostnaderna för sina arbetsuniformer och andra tillfälliga städavgifter från sina lönecheckar.
Tillåtet enhetligt avdragsexempel
US Department of Labors faktablad som täcker arbetsjämnliga utgifter ger ett exempel på hur de federala minimilönerna gäller arbetsgivarens arbetsfördrag. Om en arbetsgivare betalar sina anställda 7,75 dollar per timme och hans anställda arbetar 30 timmar i veckan, kan han inte dra av mer än 15 dollar per vecka till kostnaden för sina uniformer. Eftersom Pennsylvania-minimilönen är identiska med den federala minimilönen kan Pennsylvania-arbetsgivare debitera sina anställda för arbetsuniformer, men kan inte betala dem mindre än minimilön och måste betala övertid, om det behövs.
