Tyvärr har många människor som arbetar idag missuppfattningar om arbetslagar och är osäkra var de ska gå till hjälp. Den federala regeringen har inga specifika regler för övertid för personer över 16 år och erbjuder inte anställdas skydd från att man tvingas arbeta mer än 40 timmar i veckan. Pennsylvania har lite strängare arbetslagar och reglerar arbetstiden för någon som är under 18 år. Om Pennsylvania arbetslagar och federala arbetslagar skiljer sig från varandra, är den strängare av de två lagarna den som tillämpas. Arbetsgivare är skyldiga att skicka arbetslagar i ett område där anställda har tillgång till dem.
Laglighet
I Commonwealth of Pennsylvania är det lagligt för en arbetsgivare att kräva en anställd att arbeta övertid. Om en arbetsgivare vägrar att arbeta obligatoriskt övertid, kan han eller hon vara disciplinerad och avslutad. Sjukvårdspersonal är undantaget från denna regel. För att skydda patent får sjukvårdspersonal som sjuksköterskor, tekniker och certifierade sjuksköterskor inte tvingas att arbeta obligatoriskt övertid utom i händelse av en naturkatastrof. Om en sjukvårdspersonal tvingas arbeta övertid på grund av en katastrof måste han eller hon ges 1 timme för att ordna sig för att hantera barnomsorg och andra familjefrågor.
Övertidsbetalningsfrekvens
Pennsylvania lag kräver att en arbetstagare betalar för övertidstimmar måste vara minst 1,5 gånger hans eller hennes vanliga lönefrekvens. Vissa anställda, kända som undantagna anställda, får inte en löneökning för övertidsarbetstid. De flesta anställda som omfattas av befriad status är tjänstemän och betalas inte per timme, men det finns undantag från denna regel. Många verkställande och administrativa anställda anses vara befriade för övertid, även om de betalas varje timme.
Arbetade timmar
Pennsylvania arbetsgivare är bara skyldiga att betala en anställd övertid för några timmar arbetat över 40 timmar. Din arbetsgivare kan betala dig din vanliga lön även om din check är i mer än 40 timmar. Låt oss anta att ditt vanliga arbetsschema är att arbeta 8 timmar om dagen måndag till fredag. Förra veckan använde du en semesterdag på måndag. Eftersom jobbet var väldigt upptagen slutade du att arbeta 8 timmar på lördag. Trots att din lönecheck gäller 48 timmar i 1 vecka måste din arbetsgivare inte betala dig extra för din 8 timmars övertid eftersom du inte arbetade de 8 timmarna du betalat för på måndag.
On-Call Time
Den tid du spenderar i samtal kan eller inte berättiga dig till övertidslön i Pennsylvania. Din arbetsgivare måste betala dig för och räkna som arbetade timmar för övertidsändamål, någon samtalstid under vilken du måste vara på en viss plats. Din arbetsgivare behöver inte betala dig för någon on-call-tid under vilken du får göra vad du vill, såvida du inte och förrän du kallas till tjänstgöring. Den tid du spenderar i samtal men är fri att gå var som helst och gör vad du än önskar räknas inte som arbetade timmar när du bestämmer om du ska betala övertidslön eller ej.
Breaks
Många som bor och arbetar i Pennsylvania är förvånad över att upptäcka att även när du arbetar övertid, är arbetsgivare inte skyldiga att förse dig med pauser eller måltidsperioder om du inte är mindreårig. Om din arbetsgivare ger dig raster, måste de betalas raster om de inte är 20 minuter eller längre. För att vara konkurrenskraftig när man lockar och behåller anställda, erbjuder de flesta företag pauser och måltidsperioder, men de är inte skyldiga att göra det. Även om lagen inte kräver att din arbetsgivare ger dig en paus, kan ditt anställningsavtal eller fackligt kontrakt vara.
