Intervjuer för ett jobb kan vara stressigt, om du inte vet vilka frågor du ska förutse och hur man svarar på dem. Att öva dina svar på frågor som ofta ställs under intervjuprocessen hjälper till att minimera stressen och få dig att lysa som den bäst kvalificerade kandidaten.
Inledande frågor
Rekryterare och anställningsspecialister utnyttjar ofta tiden under rekryterings- och urvalsprocessen genom att använda telefonintervjuer till skärmansökare. Syftet med en inledande screeningintervju är att verifiera intresse och kvalifikationer, begränsa sökandens område och bestämma vilka intervju ansikte mot ansikte. En telefonintervju kan sträcka sig från cirka 10 minuter till 30 eller 45 minuter, beroende på vilken mängd information rekryteraren vill få. Telefonintervjuen börjar med en informativ anteckning - rekryteraren beskriver jobbet, vad företaget letar efter, arbetstid och plats. Den första frågan om rekryteringsfrågor är om sökanden fortfarande är intresserad av att bli överklagad för jobbet och veta den information som rekryteraren har lämnat. Därefter frågar typiska frågor att rekryterare under telefonintervjuer fokuserar på arbetshistoria, anställningsdatum, arbetsuppgifter och ansvar och skäl för att lämna tidigare anställningsorter.
Beteendefrågor
De vanligaste frågorna i en ansikte mot ansikte intervju är beteendefrågor. Rekryterare utformar beteendemässiga frågor för att framkalla information om kandidatens förmåga att lösa problem på arbetsplatsen, kommunicera med anställda och chefer och ta itu med arbetskraftsfrågor som kräver kritiskt tänkande och oberoende bedömning. Ett exempel på en beteendeintervjufråga är "Vad har du gjort tidigare för att uppmuntra topprankade medarbetare att dela sin kompetens och kunskapsbas med anställda som kämpar för att uppfylla prestandanormer?" Frågor som dessa kräver väl genomtänkta svar som visar hur potentiella chefer kommer att interagera med anställda, vad de säger för att motivera anställda och hur de hanterar arbetsplatsutmaningar.
Situationsfrågor
Kandidater för jobb som kräver teknisk expertis, klinisk kunskap eller färdighet med viss utrustning eller teknik borde förvänta sig situativa intervjufrågor. Situationsintervjufrågor ger intervjuaren ett scenario eller en hypotetisk situation och kräver att kandidaten svarar med en lista över processer som anses vara normala eller acceptabla för att slutföra processen. Till exempel kan en registrerad sjuksköterskans kandidat förvänta sig att ställas frågor om kliniska förfaranden, såsom start av intravenös läkemedelsadministration eller processen för att ifrågasätta läkarens order när läkaren inte är tillgänglig. Teknik- och datorexperter kan ställas frågor som rör aktuella program eller maskinvarukonfigurationer. Situationsintervjufrågor testa yrkeskunskap och färdighet.
Öppna frågor
Väl konstruerade intervjufrågor bör alltid vara öppna. Friluftsfrågor kräver mer än ett eller två ord svar från intervjuade. De behöver svar som illustrerar kandidatens förmåga att förstå frågan, omformulera frågan om det behövs och svara fullt på frågan. Exempel på öppna frågor är: "Vad gjorde du i dina senaste två positioner för att vidareutveckla dina karriärmål?" Och "Vilka är dina femåriga professionella mål inom detta område?". Öppna frågor är utformade för att göra konversationsvätska och uppmuntra Den bästa användningen av dina kommunikationsförmåga.
Stressfrågor
Stressintervjufrågor är mer som uppgifter som en rekryterare eller anställningschef frågar dig att utföra under intervjun. Medan kandidater kan förväntas visa någon form av kompetens under en intervju, är en mycket strukturerad stressintervju fråga låg i listan med vanliga frågor. De gör mer för att sätta kandidater på plats istället för att framkalla värdefull arbetsrelaterad information. Ändå kan dessa typer av uppgifter och frågor fortfarande bli en del av urvalsprocessen. Exempel på spänningsuppgifter är att be en musikinstruktör att spela några musikbitar eller kräva att en säljare ska rollspela en svår försäljning med intervjuaren som agerar som en envis potentiell kund.
