I en studie från 2005 fann den amerikanska förvaltningsorganisationen att 16 procent av arbetsgivarna övervakade sin personal med videokameror. I många fall vet anställda att de filmas, med förståelsen att kamerorna hjälper till att avskräcka eller fånga tjuvar. Dock finns lagar om övervakning för att skydda anställdas integritet från skrupelfri inspelning eller inspelning. Florida lagar bygger på nationella bestämmelser som reglerar arbetsplatsövervakning.
Juridisk övervakning
Enligt Florida lag kan brottsbekämpande personal utföra övervakning som är nödvändig för brottsbekämpning. Ibland kan linjen mellan laglig och olaglig övervakning vara dum. I stället för att försöka begränsa syftet med övervakningen på arbetsplatsen i en juridisk kamp, bör Florida-arbetsgivare skicka tecken som varnar för anställda att de kan bli filmade eller inspelade. Enligt statslagstiftningen är övervakning laglig inom områden som inte anses vara privata och där skyltar är upplagda eller kameror är uppenbara.
voyeurism
Arbetsgivare får inte spela in videor, bilder eller ljudinspelningar av anställda för nöjes skull enligt Florida Law. De får inte sända sådana inspelningar eller bilder, vilket innebär att de skickas på Internet, mailar dem eller skickar dem på annat sätt till någon annan för underhållning. På samma sätt kan arbetsgivare inte dela inspelningar eller bilder i syfte att skämma ut eller skada ämnet.
Kund- och kundövervakning
Kunder i en offentlig miljö som en butik eller parkeringsplats bör förvänta sig att de kan ses med hjälp av videoövervakningsåtgärder. Arbetsgivare har inte rätt att övervaka kunder eller kunder i omklädningsrum eller toaletter med hjälp av video eller andra övervakningsmetoder inuti rummet. En arbetsgivare kunde observera kunden utanför rummet, så länge det inte invaderar kundens integritet. Till exempel, om dörren sitter sex centimeter från golvet, kunde arbetsgivaren eller en anställd se att kunden sätter varor i en påse och fångar butiken innan han lämnar.
Nationella politikområden
Fyra riktlinjer gäller i alla stater, och i rättsliga fall hjälper dessa riktlinjer domstolar att individuellt bestämma huruvida en arbetsgivare hade rätt att använda övervakning. För det första har medarbetarna rätt att ha rimliga förväntningar på privatlivet i vissa sammanhang, till exempel när man byter omklädningsrum, använder toaletten eller håller fackliga möten. För det andra bör övervakningen endast ske för ett specifikt arbetsrelaterat syfte. För det tredje bör arbetsgivare inte diskriminera medarbetare genom att bara kartlägga en viss demografisk. För det fjärde bör arbetsgivare informera medarbetare om att de får använda övervakningsåtgärder.
påföljder
De flesta övervakningsbrott är oegentligheter i första graden, straffbar med en fängelsestid på ett år eller mindre eller en böter på $ 1000. I vissa fall anses lagen vara en felony i tredje graden, straffbar med en böter på $ 5000 eller en längre fängelsestraff, upp till 10 år för vanliga brottslingar.
