Att ha ett företag i Kalifornien tar mer än bara att ge en produkt eller tjänst och göra vinst. Om du anställer anställda måste du förstå de lagar som reglerar arbetsplatsen, särskilt när det gäller disciplin. Att skriva ut till en anställd är ett sätt att rätta till dåligt beteende eller prestanda. Om du arbetar i Kalifornien bör du därför veta hur man korrekt hanterar disciplin på denna nivå.
Kalifornien Arbetsrätt
Kaliforniens anställda betraktas enligt vilja, enligt Kalifornien arbetskod. Därför kan de avfyras när som helst, om det inte finns något verbalt eller skriftligt anställningsavtal. Undantag från lagen omfattar uppsägningar på grund av olagliga arbetsgivaråtgärder, som diskriminering eller brottslig verksamhet. Även med möjligheten att göra det kan arbetsgivare inte utnyttja lagen eftersom det är ingen ekonomisk mening att skjuta anställda helt utan anledning, eftersom anställning och träningsprocesser kan vara kostsamma i staten. I de flesta fall, när du har en underprestande medarbetare, bör en handledare ge riktlinjer för förbättring innan mer allvarliga åtgärder vidtas.
Progressiv Disciplin
Arbetsgivare måste vara försiktiga att inte ogiltiga sina relationer med sina anställda. Men de kanske inte vill branda anställda om prestanda kan förbättras med disciplinära åtgärder. Framgången med progressiv disciplin kan avgöra om en anställd får hjälp innan han går vidare till uppsägningsprocessen. Börja med muntlig kommunikation med arbetstagaren för att åtgärda beteendet. Om det fortsätter, skicka en skriftlig rådgivning eller varning. Förfara till en mindre än tillfredsställande resultatrapport och sedan upphäva eller avsluta, vid behov. Alltid dokumentera alla handlingar med arbetstagaren, inklusive dem i verbal form. Om en anställds beteende är äkta i naturen, såsom stöld eller annan allvarlig försummelse, kan omedelbar uppsägning vara motiverad. När du väl har etablerat ett prejudikat för att hantera dålig prestation eller mindre missförhållanden, kommer du att vara skyldig att enligt lag laga alla nuvarande och framtida anställda i samma situation med liknande konsekvenser.
Skriv Ups
En skrivning kan användas som varierande former och disciplinnivåer. En skriftlig rådgivning är mindre allvarlig än en skriftlig varning. Du kan börja med rådgivning och förskott om förbättring inte noteras eller, om situationen motiverar det, ge arbetstagaren en svår form av skriftlig disciplin från början. Din skrivning ska innehålla anställdas namn och position samt datum då den administreras. Skriftens kropp måste ha detaljer om den oacceptabla åtgärden åtföljd av datum för händelsen. Inkludera en sektion som anger det förväntade beteendet, råd om hur och när det ska uppnås och konsekvenser om ingen förbättring noteras. Har arbetstagaren teckna någon skriftlig disciplin för att bekräfta mottagandet, inte överenskommelsen om dokumentet.
Tillhörande lag
Arbetslöshetsersättning i Kalifornien betalas genom arbetsgivaravgifter. Kalifornien arbetslöshetsförsäkringslagstiftning är relaterad till anställningsrätten på grund av behörighetskraven. Anställda kan godkännas för att få arbetslöshetsersättning om de förlorar sitt arbete av en orsak som inte är deras fel, till exempel en avsked eller inkompetens. Om du avslutar en anställd utan bevis på orsak eller försummelse kan förmåner tillåtas och din arbetsgivares skattesats för arbetslöshetsförsäkringen kan stiga. Därför är skriftlig dokumentation av en anställds missförhållanden nödvändig när du presenterar din position för Kalifornien arbetslöshetskontor.
