Metoden genom vilken ett företag sätter sin lönestruktur direkt återspeglar sin övergripande lönfilosofi. Etablering av löneklasser och lönesystem är ett livskraftigt och populärt lönstruktureringssystem.
Fakta
Lönekvaliteter och lön varierar gruppjobbfunktioner i löneområden där varje positions ersättning bestäms enligt placering i en hierarki av positioner över och under den.
Funktioner
Bolagets övergripande lönekostnadsbudget och marknadsvärdena för olika positioner utgör de viktigaste parametrarna för fastställande av löneklasser och intervaller. Kompensationsexperter fastställer riktmärken för marknadsvärdet av ett jobb genom att studera kompensationsundersökningar av liknande positioner i andra företag.
effekter
Väl etablerade löneområden ger en ram för personal att känna till sin ställning i organisationen och säkerställer att cheferna administrerar löneökningar opartiskt. Det ger också en måttstock som anställda kan mäta tidigare och framtida framsteg.
fördelar
Genom att noggrant ställa in och upprätthålla löneklasser och intervaller, fortsätter företagen att vara konkurrenskraftiga på marknaden. Detta hjälper dem att locka och behålla högkvalitativ personal.
överväganden
Betalningsområdena bör definieras tydligt och kommuniceras med de anställda. I anställningsprocessen kan ju tidigare ett lönintervall kommuniceras desto bättre. Detta kommer att hjälpa både kandidaten och den anställande chefen att bedöma lönsamheten att gå vidare i anställningsprocessen.
