Det finns flera personlighetstyper av människor i en organisation som kan diktera individers beteende. Genom att ta reda på hur dessa personlighetstyper passar in i organisationens kultur kan människor få insikt om hur väl individerna själva kan passa in i organisationsstrukturen. Om det finns en hög grad av olikhet bland de anställdas personligheter och organisationens kultur kan kommunikationen, samarbetet och arbetsförhållandena skada organisationen som helhet.
Extrovert Personlighet
Utomvänden är en vänlig person som snabbt skapar relationer med andra. Extroverts är gregarious och visar en hög nivå av socialt engagemang. De tycker om att vara med människor och tycker om att vara med i stora grupper. Extroverts är aktiva och tenderar att engagera sig i många aktiviteter. I motsatta änden av spektret känner människor med låga nivåer av extroversion en större önskan om integritet, undviker stora gruppsituationer och lever i allmänhet ett mer lugnt liv.
Godkänd personlighet
Den angenämda personen kan samarbeta bra med andra människor genom att undanröja personliga behov samtidigt som de kommer överens med kamrater. Dessa människor litar på andra och lita på deras integritet, karaktär och förmågor. Ofta känner den behagliga personligheten behovet av att hjälpa andra människor, och kan härleda fulländning genom att erbjuda stöd.
Samvetsgrann personlighet
Samvetsgranna människor utövar förtroende och känner förmåga att uppnå mål. De kan vara overachievers som vill ses som framgångsrika.
Försiktig personlighet
Försiktiga människor kommer att titta på problem från alla vinklar innan de handlar eller fattar ett beslut, medan de som inte är försiktiga ofta handlar eller pratar innan de tänker igenom sakerna.
Självmedveten personlighet
Självmedvetna människor är mycket känsliga för vad andra tycker om och säger om dem. De ogillar inte kritik och är känsliga för avslag, medan de som inte är alla som självmedvetna inte störs av att dömas av andra människor.
Äventyrlig personlighet
Människor med en äventyrlig personlighet söker nya upplevelser och tycker inte om rutin. De kan vara oförskämda att utmana auktoritet och konventioner, medan de som är mindre äventyrliga kan ha traditionella värderingar och föredrar säkerhet över äventyrlighet. De med en äventyrlig personlighet njuter av att ha makt och kan vara mer mottagliga att ta risker.
