Ett företag med risk för stängning kan vara lika stressigt för chefer och anställda som för ägarna och aktieägarna. Ändå är det inte dags för panik, ilska eller frustration. Istället bör cheferna fokusera på öppen kommunikation och upprätthålla moral, medan anställda bör förbli produktiva så länge verksamheten är öppen samtidigt som de samlar in information som är nödvändig för att förstå sina rättigheter.
Ge inte upp
I en artikel för Inc. skriver Steve Tobak, en managementkonsult och chefschef, att arbetet för ett flounderingföretag ger möjligheter som både chefer och anställda aldrig kan se med ett stabilt företag. Ett företag i trubbel kan till exempel vara mer villig att lyssna på innovativa idéer, till exempel ompositionera en produkt i en nisch som företaget kan dominera eller förbättra sin online-kapacitet.
Underhålla öppna meddelanden
Chefer är ofta fast i en svår situation när ett företag går under. Utan öppen, ärlig kommunikation, osäkerhet och rädsla kan erodera moral och produktivitet till den punkt där det fördröjer företagets bortgång. För att slå vingården och öka trovärdigheten, rekommenderar arbetsgivarföreningen att chefer ger aktuell och korrekt information om aktuell utveckling. I den utsträckning som en företagsägare tillåter kan en chef diskutera skälen till att verksamheten misslyckas med anställda som en grupp. Hon kan också diskutera uppsägning eller uppsägningsprocedurer som en grupp. En-mot-möten kan sedan fokusera på att lyssna på och ta itu med enskilda problem.
Var en bra anställd
Skydda din rätt att samla arbetslöshet genom att vara produktiv så länge du fortfarande arbetar för företaget. Även om lagar i varje stat bestämmer rätten till arbetslöshetsersättning, är den typiska regelen att du måste förlora ditt jobb genom att du inte har något fel. Viktigast betyder det att det oavsett hur frustrerat eller arg du kan vara, lämna inte jobbet innan du blir avskedat och inte handlar avsiktligt eller hänsynslöst mot din arbetsgivares bästa, till exempel genom att bryta mot säkerhetsbestämmelser eller stjäla kontorsmaterial. Om du är avskedad för något du gjorde fel kan du inte kvalificera dig för arbetslöshetsersättning.
Förstå dina rättigheter
Medarbetare på alla nivåer har vissa lagliga rättigheter när ett företag misslyckas, så du borde undersöka dessa rättigheter innan företaget går under. Om ditt företag har 100 eller fler anställda, säger arbetstagarjusteringen och återanmälningslagen att din arbetsgivare måste tillhandahålla minst 60 dagars varsel innan en massa uppsägning eller stängning. Om du inte får det, kan din arbetsgivare vara ansvarig för att betala dig för varje uppsägningstid som du inte fick. Beträffande betalning, kontakta din statliga arbetsavdelning för att få information om den tid då en arbetsgivare måste utfärda din slutlön, och om det måste innehålla upplupen semestertid. Om du har sjukförsäkringsförmåner säger Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act att du har rätt att fortsätta dessa förmåner på egen bekostnad i minst 18 månader.
Förbered dig för att flytta på
Fortsätt arbeta till det bästa av dina förmågor medan du fortfarande är anställd hos det kämpande företaget. Under din fritid, förbered dig på övergången om ditt företag går under. Om ditt företag tillkännager sin avsikt att stänga vid ett visst datum, kan det innebära utplaceringstjänster, till exempel ett CV-bygg eller en arbetssökande verkstad. Om så är fallet, utnyttja dessa resurser. Hämta även referensbrev innan företaget stänger och alla sprider sig. Slutligen starta nätverk med andra i samma bransch eller ta några klasser för att stärka nuvarande färdigheter eller lära sig nya. Detta kommer att förbättra din anställbarhet när du är på jobbjakt igen.
