Bankindustrin har ett rykte för strikt anställningsvillkor. Förutom en kreditkontroll gör bankerna också rutinmässigt en kriminell bakgrundskontroll av alla nya sökande. Om den här kriminella bakgrundskontrollen blir en misdemeanor brottslig övertygelse, kan sökanden finna att hennes ansökan avslogs. I vissa fall kan en person dock visa sig vara värd att jobba hos en bank. En övertygelse övertygelse innebär minskat anställningsval, men inte nödvändigtvis en omedelbar förnekelse.
Vad är en brottmålsdom?
En misstänkt brottslig domslut innebär att en person har dömts för ett mindre brott i brottmålsdomstolen som klassificeras som ett brott. Möjliga avgifter inkluderar olaglig narkotikabeslut, butiksuthyrning, oordning och vissa former av övergrepp. Övertygelse betyder vanligtvis en böter, en prövning, eller en kort stans i fängelse, tillsammans med eventuella civila straffskador. Medan en misdemeanor kriminalregister inte betyder något för vissa arbetsgivare, riskerar andra industrier mycket genom att hyra en person med kriminalregister, oavsett graden. Banksektorn är en sådan bransch.
Bankjobb och förtroende
Anledningen till att bankjobb har sådana strikta normer kan sammanfattas med ett ord: förtroende. Medarbetare i både detaljhandel och investmentbank jobb hanterar pengar i varierande mängder, vilket ger dem möjlighet att stjäla från både kunder och institutionen själv. Om något går fel, och en tidigare kriminell är skyldig, är banken då utsatt för stora mängder juridiskt ansvar. Misdemeanor Guide säger, "Många företag har blivit utsatta för försumlig hyra i de fall där de anställer någon och den personen orsakar skada … om de hade använt due diligence med anställningsprocessen kunde situationen ha undvikits."
Bankjobb och misstankar
För att upprätthålla de höga nivåer av kundförtroende som en bank behöver för att locka till sig och behålla kunder, kommer en institution vanligtvis att hävda någon ex-convict från anställning. Bank of America, en av de största finansinstituten i USA, innehåller faktiskt uteslutande språk i annonser. I en, förklarar banken direkt: "Kandidater måste kunna skicka: bakgrundskontroll (inga felonies eller misdemeanors)." Rekryterare kan också filtrera bort alla jobbansökningar som innehåller ett "ja" svar på frågan "Har du en felonyma eller misdemeanor övertygelse?" Plus, att anställa en anställd med vissa domar kan till och med vara olaglig. Enligt Apostille U.S., Washington, säger DC-lagstiftningen: "Du kan inte arbeta i en bank eller finansinstitut om du har dömts för ett brott som involverar oärlighet, bristande förtroende eller penningtvätt."
Få ett bankjobb med en misstänkt övertygelse
För den arbetssökande som fortfarande är fast besluten att hitta vinstbar sysselsättning, finns små vägar. Ansökan på en liten lokal bank kan vara bäst, eftersom ansökan är mindre benägen att gå igenom en automatiserad tjänst som är programmerad att avvisa den. Var ärlig över övertygelsen, och vapen med rekommendationer från tidigare arbetsgivare och kamrater. Om möjligt, ta med innehållet i tidigare anställningsfiler inklusive eventuella positiva recensioner och kommendationer. Var inte rädd för att påpeka om övertygelsen var för någonting som inte är relaterad till stöld, som en arrestering vid en politisk rally eller en kamp mot allmänhetens förtvivlan. Om en anställningshistoria är stark nog kan chefen se motsatsen till dessa typer av brott och erbjuda anställning på provisorisk basis.
Senare rättsmedel
För dem som fortfarande inte kan sväva en anställningschef, är det enda som är att vänta på den tid det tar för övertygelsen att falla av en brottslig bakgrundskontroll. För de flesta misdemeanors är den tiden tio år. Efter den tiden kommer övertygelsen inte längre att dyka upp, och sökanden är fri att ansöka om ett finansiellt jobb. Om honligheten emellertid tvingar sökanden att svara på att en övertygelse inträffade, även om det inte nämns om bakgrundskontrollen, kunde ett bankjobb fortfarande vara utom räckhåll.
