Family Medical Leave Act kan vara förvirrande för både anställda och arbetsgivare. Trots att FMLA-lagstiftningen ursprungligen trädde i kraft år 2003 har arbetsgivarna inte alltid tillämpat reglerna konsekvent. Uppdateringar till lagstiftningen och en ny slutbestämmelse genomfördes under 2009 och behandlade många av de frågor som arbetsgivare och arbetstagare som omfattas av rättsakten tog upp. FMLA är dock fortfarande en komplex uppsättning regler för att navigera.
Grunderna för FMLA
Omfattade anställda är berättigade till en obetald FMLA-ledighet på upp till 12 veckor under en tolvmånadersperiod. För att kvalificera måste arbetstagarna ha arbetat minst 1200 normala timmar under de 12 månader som föregår förfrågningsförslagen eller början av den aktuella tolvmånadersperioden.Övertid räknas inte i förhållande till anställdas ordinarie timmar för att FMLA-behörighet ska kunna användas. Dessutom måste arbetstagaren ha arbetat för arbetsgivaren i 12 månader, men det behöver inte ha följts i följd.
Flera blad
Anställda kan ta avstånd för någon kombination av kvalificerade evenemang. Sådana händelser inkluderar sitt eget allvarliga hälsotillstånd eller en allvarlig hälsotillstånd för en make, förälder eller barn. Anställda är också berättigade till bindande ledighet med ett nyfött, adoptivt eller fosterat barn. Anställda som kallas aktiv tjänst eller som har maka, förälder eller barn som kallas till tjänstgöring kan vara berättigade till "kvalificerad semesterresa" för att ta itu med specifika nödsituationer i samband med uppmaningen. Dessutom föreskriver nya bestämmelser att en anställd kan ta upp till 26 veckors ledighet att ta hand om en täckt tjänsteman som skadades i tjänstesektorn. I alla fall kan arbetstagarnas ledighet vara kontinuerlig eller intermittent.
Rättighet för flera blad
Den totala semesterrätten varierar inte, oavsett antal fall. Anställda får inte en ny 12-veckors tilldelning av ledighet för varje kvalificerad händelse. Istället kan de använda upp till totalt 12 veckor täckt ledighet för alla händelser. Om en av de kvalificerade händelserna är att ta hand om en täckt tjänsteman är arbetstagaren berättigad till högst 26 veckors totalorlov, förutsatt att inte mer än 12 av dessa veckor fattas av en anledning som inte är relaterad till vårdgivaren.
Spårningsavgång
Reglerna ger viss flexibilitet på det sätt som arbetsgivare bestämmer 12-månadersperioden för FMLA. Vissa anställda övervakar FMLA baserat på kalenderår. En anställd kan ta upp till maximalt 12 veckor i ett kalenderår för eventuella FMLA-kvalificerade händelser som uppstår under det året. Andra arbetsgivare kan använda en rullande 12-månaders kalender. I detta tillvägagångssätt börjar 12-månadersperioden i början av den första begäran om FMLA, och anställda kan ta upp till maximalt 12 veckor för eventuella ytterligare kvalificerade incidenter inom 12 månader från det datumet.
