Om du känner att ditt team saknar energi eller inte känner sig motiverad om arbete, kan en pep-talk öka moralen och styra lagmedlemmar i rätt riktning. Genomförs effektivt kan en pep-talk upplyftas och uppmuntra anställda att göra sitt bästa på jobbet. Men du vill inte rusa på ett ämne som inte är relaterat till arbete eller prata om något som gör dig mer avlägsen från ditt lag.
Beröm ditt lag
När du förbereder en pep-talk, fokusera på hur du kan motivera ditt lag. Beröm personal och erkänn anställda som arbetar hårt för ditt företag. Nämn hur en anställd blev en toppsäljare för ditt företag eller överskridit mål på kontoret. När du berömmer anställda framför sina kollegor får det dem att känna sig värda. Fördela utmärkelser till dessa anställda under din pratstund för att visa hur mycket de uppskattas.
Använd visuella hjälpmedel
Oavsett om du visar en hjärtlig video eller lägger till ett roligt ord i din presentation, kan visuella hjälpmedel öka din pep-talk och hjälpa människor att känna sig motiverade om sitt arbete. Du kanske vill visa en video som visar hur anställda gick utöver sina arbetsuppgifter för att hjälpa en kund eller kund. Under din presentation använder du inspirerande citat om karriärer och liv som kan motivera ditt lag. Inkludera dessa ord på en handout så att personalen kan läsa den under stressiga tider på jobbet.
Uppsatta mål
Skapa mål för ditt lag och dela det med dem under din pep-talk. Oavsett om det är ett kortsiktigt, laginriktat mål eller ett personligt mål för varje lagmedlem, bör din pep-talk diskutera hur man får maximal resultat på jobbet. Låt ditt team veta att du förväntar dig att de ska uppnå dessa mål.
Ge riktning
Mål i sig är inte hela svaret - ge resurser eller vägledning som behövs för att hjälpa ditt lag att gå vidare för att uppnå alla mål. Att ge din personal en färdplan för framgång ökar deras optimism att de kommer att slå märket. Ge information om eventuella belöningar som finns tillgängliga för ditt lag att uppnå dessa mål, till exempel en fest eller bonus.
