Effektiv säkerhetshantering är avgörande för alla aspekter av verksamheten. Privata säkerhetsföretag tillhandahåller avtalsmässiga anställda till företag för en fast avgift. Det finns fördelar och nackdelar med att anställa ett externt företag för att utföra säkerhetsverksamhet. Kostnad och flexibilitet är fördelar som företagen uppskattar. Å andra sidan finns risken för de nackdelar som kan leda till att anställda inte anställs. Förvaltningen av något företag behöver helt och hållet bedöma riskerna och belöningen innan man ingår ett privat säkerhetskontrakt.
Fördel: Kostnad
Kostnadsbesparingar är en fördel med att anställa privat säkerhet. Företagen sparar kostnaderna för reklam för rekrytering, anställning och utbildning av egen säkerhetspersonal. Administrationskostnaderna för att behålla en anställd elimineras också. Kostnader för löneavgift, tidsåtgång och ytterligare personalpersonal behövs inte. Ytterligare besparingar förvärvas på grund av att kontraktsarbetare inte erbjuds någon form av medicinsk eller pensionsförmånspaket. Kostnadsbesparingar kan öka betydligt under ett år.
Fördel: Flexibilitet
Flexibiliteten att anställa kontraktsmässiga säkerhetsanställda är lämplig för de flesta småföretag. Mängden personal kan ökas eller minskas när företagets behov förändras. Ett företag kan välja att säga upp en kontraktsarbetares tjänst utan politiska uppskrivningar eller fackproblem. Ett företag kan också säga upp säkerhetsföretagets kontrakt om prestanda är undermålig. Vissa företag kräver specialkunskaper för deras säkerhet. Specialiserad kompetens eller erfarenhet tillhandahålls och bekräftas av säkerhetsbolaget.
Nackdel: Brist på engagemang
En primär nackdel med att anställa ett privat säkerhetsföretag är bristen på engagemang för ditt företag. Avtalsmässiga anställda tenderar att ha mindre lojalitet mot en tredje parts verksamhet. Eftersom de vanligtvis betalas mindre än karriärsäkerhet anställda, har de lägre motivation för att följa affärsstandarder från tredje part. Ånger kan uppstå eftersom de inte erbjuds samma fördelar som karriärmedarbetare, trots att de arbetar på samma etablering.
Nackdel: Hög omsättning
Hög omsättning är en nackdel som kan påverka övergripande prestanda. Högkvalificerad säkerhetspersonal tenderar att lämna avtalsenlig anställning för karriärarbete. Detta är ett resultat av de lägre lönerna som erbjuds kontraktsarbetare. Det finns också lite eller inget utrymme för befordran inom kontraktsbranschen. Företag lämnas sedan utan högsta servicenivå.
