Gruppaktiviteter kan vara användbara när du arbetar med studenter eller med anställda inom ett företag. Om du har använt samma aktiviteter under en tidsperiod kanske du vill ta ett steg tillbaka för att verkligen undersöka effektiviteten av dem. Till exempel har alla gruppaktiviteter säkert vissa styrkor och vissa svagheter. Genom att identifiera dessa styrkor och svagheter kan du bidra till att effektivisera verksamheten, vilket kommer att gynna studenter eller anställda som ingår i grupperna.
Titta på resultatet av gruppaktiviteterna. Till exempel, om aktiviteten är avsedd att uppmuntra bindning bland anställda, skulle resultatet vara om någon har blivit vänner eller inte. Om inte, vet du att det är en svaghet i verksamheten. Om de är så är det en styrka.
Observera gruppaktiviteterna i åtgärd. Detta är ett utmärkt sätt att hitta styrkor och svagheter. Genom att observera kan du se vem som deltar, hur bra gruppen följer riktningar och huruvida gruppen verkar bli lätt distraherad.
Prata med de personer som är inblandade i gruppaktiviteterna. De är din bästa resurs för att ta reda på styrkor och svagheter. Fråga var och en hur de känner till aktiviteterna, vad de tycker om och vad de skulle förändras.
Undersök dynamiken hos de grupper du har lagt ihop. Mångfald i en grupp, som varierande nivåer av anställda och olika könen, är vanligtvis en styrka, medan grupper som inte är olika är svaga. Grupper tenderar också att göra bäst när de är begränsade till sex personer eller mindre.
Kolla in dina egna anvisningar för gruppaktiviteterna. De kan vara vaga eller tuffa att förstå. Om dina egna mål för verksamheten inte är tydliga, är det sannolikt svagheter i de aktiviteter som kan undvikas med tydligare instruktioner och en väldefinierad syfte.
tips
-
Om du är orolig kommer gruppmedlemmar inte att vara ärliga om aktiviteternas svagheter, använd ett anonymt frågeformulär för att få feedback.
