Tekniken har förändrat hur arbetssökande söker jobb och arbetsgivare hittar kvalificerade medarbetare. Medan arbetsgivare fortfarande annonserar jobböppningar genom traditionella reklammedier, till exempel lokala tidningar och tidskrifter, vänder idag arbetsgivare och arbetssökande till online-jobbportaler för att hitta anställnings matcher. Arbetssökande kan annonsera sina färdigheter och söka efter lediga positioner, och arbetsgivare kan meddela sysselsättningsöppningar genom arbetsportaler som Monster, Career Builders och USA Jobs, för federala myndigheter.
Jobb sökare
Huvuddelen av arbetsportalerna gör det möjligt för arbetssökande att anmäla sig till ett gratis konto, vilket gör det möjligt för dem att söka jobböppningar som läggs fram av arbetsgivare och lägga in sina CV för arbetsgivare att granska. Portaler erbjuder återuppta posttjänster, så att arbetssökande kan kopiera och klistra in CV-information från ett ordbehandlingsdokument eller bygga ett nytt CV med onlineverktyg. Arbetsportaler erbjuder ofta möjlighet att skicka in ett färdigt CV, skapat från ett ordbehandlingsprogram som Microsoft Word. Arbetssökande kan bläddra bland arbetsförmedlingar som läggs fram av arbetsgivare och ansöka om positioner via arbetsportalen.
Arbetsgivare
Arbetsportaler ger en central plats för arbetsgivare att skicka information om arbetsöppningar. Huvuddelen av anställningsportalerna kräver en avgift för arbetsgivare att skicka jobböppningar och svara på CV, med olika villkor beroende på arbetsportalen. Arbetsgivare kan bläddra igenom arbetssökandes CV för att hitta potentiella matchningar för arbetsöppningar. Jobportaler erbjuder världsomspännande tillgång för arbetssökande att se annonser, ge arbetsgivare en bredare mängd sökande och en bredare kandidatpool. Arbetsgivare kan använda matchande teknik för arbetsportal, så att systemet kan hitta potentiella matcher för anställningsöppningar. Webbplatser kan också ha partnerskap med dagliga och veckovisa tidningar, vilket ger utskrifter och onlineannonsering för arbetsgivare. Individuella arbetsportaler upprätthåller ofta partnerskap med andra branschspecifika anställningswebbplatser och erbjuder reklam genom ett nätverk av partners.
Verktyg
Jobportaler innehåller ofta verktyg och artiklar för att hjälpa arbetssökande med sin sökning. Arbetssökande kan använda lönkalkylatorer för att se var deras inkomst ligger inom sin bransch- och karriärkortteknik för att utveckla en långsiktig plan för karriärtillväxt. Resurser för arbetssökande innehåller information om effektiv brevskrivning, jobbsökningsstrategier, branschspecifika återupptagningsstilar och löneförhandlingsmetoder.
nätverk
Sysselsättningsportaler erbjuder community bulletin boards och forum utformade för att hjälpa arbetssökande i deras sysselsättningssökning. Användare kan ansluta sig till andra sökande eller potentiella arbetsgivare genom att delta i forumsamtal om försäljning, teknik, hälsovårdsindustrin, regeringstillfällen, restauranganställningen och problem som påverkar de senaste högskolan.
Träning
Sysselsättningsportaler erbjuder online-utbildning och pedagogiska resurser för att hjälpa till att förbereda arbetssökande för marknadsplatsen. Arbetssökande kan hitta kurser för att förbättra marknadsföring eller typfärdigheter och statsspecifika program för att hjälpa till med förberedelser för försäkringslicenser. För att fördjupa sin utbildning kan arbetssökande använda anställningsportaler för att anmäla sig till certifikat och examensbevis via ackrediterade institutioner, till exempel Konstinstituten, University of Phoenix, Argosy University och International Academy of Design & Technology.
