Ända sedan John Kennedy var USA: s president, har begreppet diskriminering på arbetsplatsen, och det bakomliggande myntet, som är mångfald på arbetsplatsen, varit en gemensam fråga. Mångfald på arbetsplatsen ger emellertid många positiva effekter för arbetsgivare och anställda.
perspektiv
Att ha en blandning av kulturer, etniciteter och åldrar på arbetsplatsen kan ge olika synvinklar till alla projekt. Som sådan kan problem tänkas och ses från fräscha ögon.
Tolerans
Att arbeta med människor som kommer från olika bakgrunder och promenader i livet ökar personliga toleransnivåer för varje enskild medarbetare.
Rättvisa
En mer mångsidig arbetsplats ses från ett yttre perspektiv som öppet för att acceptera kvalificerade sökande. Ofta är en arbetsgivare betraktad som "färgblind", som uteslutande anställer sina anställda.
Kompetens
När en arbetsplats har ett antal olika demografi ger det företaget en mycket bredare färdighet som man kan dra på, inklusive kulturell förståelse och främmande språk.
Lagligt skydd
En av de tydligaste, men inte så ofta citerade, fördelarna med en mångsidig arbetsplats är att det är mindre troligt att en arbetsgivare kommer att bli föremål för diskrimineringskrav.
