I vårt starkt sammanhängande globala samhälle blir arbetsplatsen alltmer varierad. Den moderna arbetskraften är den mest mångsidiga näringslivet någonsin har känt.
Enligt University of Florida, "Diversitet definieras allmänt som att erkänna, förstå, acceptera, värdera och fira skillnader bland människor med avseende på ålder, klass, etnicitet, kön, fysisk och mental förmåga, ras, sexuell läggning, andlig övning, och statligt stöd status."
Stephen Butler, medordförande i Business-Higher Education Forums initiativgrupp för mångsidighetsinitiativ, säger, "Diversitet är en ovärderlig konkurrensförmåga som Amerika inte har råd att ignorera."
Att förstå mångfalden på den amerikanska arbetsplatsen är avgörande för företagets framgång.
Kön
Den samtidiga arbetskraften är den mest jämnbalanserade i historien. Enligt 2008-statistiken från US Department of Labor står kvinnor för 46 procent av arbetskraften. Vidare rapporterade Washington Post 2007 att kvinnor är mer involverade i tidigare manliga dominerade branscher som bygg- och bilförsäljning. Å andra sidan rapporterade Market Watch i april 2010 att kvinnor gjorde 79 procent av mäns genomsnittliga inkomst för samma ståndpunkter med lika erfarenhet och utbildning.
Sexuell orientering
Lesbiska, homosexuella, bisexuella och transpersoner har blivit mer accepterade på arbetsplatsen och ökar den övergripande arbetsplatsens mångfald. UCLA: s Williams Institute rapporterade 2009 att "det finns knappt 7 miljoner HBT-anställda och drygt 200 000 HBT-personer som arbetar för den federala regeringen". En 2007 Trib Live artikel rapporterade emellertid att "23 procent av homosexuella medarbetare har trakasserats på jobbet, 12 procent har blivit nekade kampanjer och 9 procent avfyrade på grund av sin sexuell läggning eller könsidentitet."
Lopp
Racial mångfald fortsätter att expandera i den amerikanska arbetskraften. Enligt en rapport från lärosäte 2004 utgör minoriteter 31 procent av arbetskraften. År 2008 utfärdade folkräkningsbyrån en förutsägelse att det totala antalet minoriteter skulle överskrida icke-minoriteter i USA före 2042.
Den Civil Rights Advocacy Group Think Progress rapporterade 2010 att Arizona Department of Education hade berättat statens skoldistrikt att skjuta någon lärare vars talade engelska var "starkt accenterad eller ogrammatisk", som organisationen såg som riktade den stora latinamerikanska invandrargopulationen i område.
Ålder
Fyra olika generationer är representerade i den amerikanska arbetskraften. En generation, som ofta kallas "traditionalists" eller "Silent Generation", föddes mellan 1920 och 30-talet. Människor födda 1946-1964 kallas "Baby Boomers". Människor födda på 1970-talet och 80-talet heter "Gen - X'ers ", medan de som föddes efter 1986 kallas" Millenials. "Varje generation har sina egna prioriteringar och värderingar, vilket ger väldigt olika perspektiv i näringslivet.
Fördelar och nackdelar
Mångfald på arbetsplatsen är en oundviklig del av affärsverksamheten från 21st century och ger både fördelar och fallgropar i en professionell miljö. Å ena sidan ger mångfald flera perspektiv och kan bidra till bättre beslutsfattande. Det bidrar också till effektivare produktdesign och marknadsföring som tilltalar en alltmer mångkulturell konsumentpopulation. Mångfald kan också sakta ner beslutsprocessen, eftersom många olika perspektiv kan göra det svårare att uppnå kompromisser. Mångfald har också krävt utbildningsprogram för att uppmuntra kulturell känslighet bland anställda, vilket skapar extra kostnader för arbetsgivare.
