Vissa människor är naturligt födda ledare. Att vara ledare kräver förmågan att ta kontroll över en situation, fatta beslut och inspirera andra att följa. Det finns mer än en typ av ledare. Den stil som du leder ofta har mycket att göra med hur bra du leder. Medan alla dessa stilar kan vara effektiva kan det hända att vissa människor svarar bättre på en stil över den andra.
Envåldshärskare
Autocrat-ledaren har liten tro på sina underordnade. Denna typ av ledare vill ha väldigt lite, om någon, inmatning från dem som följer honom. Sällan frågar han om inlägg eller tankar om hur saker ska köras. Autocraten ger direktiv och förväntar sig att de följs, och ofta släpar ut tunga konsekvenser för dem som inte gör som instruerat. Denna typ av ledarskap ligger mer i linje med en diktatur.
Demokratisk
Den demokratiska ledaren är stark och tar ansvar vid behov, men inte utan att samla in ingång från hennes anhängare. Den demokratiska ledaren kommer sannolikt att lägga till valmöjligheter för att se till att besluten är rimliga. Demokratiska ledare är oroade över målet och hur det påverkar gruppen, och avstår från självbetjäna beslut till varje pris.
Intellektuell
En intellektuell ledare är villig att ta hand om en situation när hans kunskap tillåter. Han letar inte efter en grupp anhängare, inte heller vill han ha en. Han är ofta en motvillig ledare, som använder sin kunskap för att hjälpa till i gruppmålet utan att göra någon av de faktiska ledarna.
övertygande
En övertygande ledande är en passiv / aggressiv ledarstil. Denna typ av ledare har en förmåga att övertyga andra att följa henne eftersom hon är underhållande eller likbar. Den övertygande ledaren behöver aldrig lägga mycket energi på att få folk att följa. Grupper av människor dra ofta till denna personlighet och är villiga att följa av denna anledning.
Byråkratisk
De ledare som strängt följer boken utövar en byråkratisk ledarstil. Det kan inte ifrågasättas av myndigheten i denna ledarstil eftersom reglerna följs till alla kostnader. Detta är grunden och principen för ledare som leder på detta sätt. Det bureaukratiska ledarskapet är ofta en mycket oflexibel ledarstil.
Auktoritativ
Autoritativ liknar autocrat men mindre sträng. Autokrater förväntar sig att anhängare ska följa eftersom autokratsledaren säger att följa. Auktoritativa ledare förväntar sig att deras anhängare följer eftersom de vet. Auktoritativa ledare inspirerar vanligtvis sina anhängare genom sin rena kunskap.
Bort med händerna
Hands-off-stilen är en tyst ledarstil där en ledare låter hans underordnade göra som de vill, inom rimlighet, övervakning från avstånd och steg in endast när sakerna blir allvarligt felaktiga. Hand-off-ledaren har stor tro på sina anhängare och den tronen förvandlas till en ledarstil som inspirerar anhängare.
