En arbetsrelaterad tjänsteman arbetar vanligtvis i personalposition och hanterar relationerna mellan fabriksarbetare och överordnad ledning. Dessa relationer officerare arbetar inte utanför tillverkningsindustrin. Istället specialiserar de sig på frågor som är viktiga för att tillverka det företag de representerar. Det finns få tredjeparts arbetsrelaterade tjänstemän. De flesta arbetar för endast ett företag och anställs på heltid.
Konflikthantering
Ett av de viktigaste arbetena inom arbetsförmedlingskontoret är konflikthantering. Konflikter uppstår när överordnad ledning fattar beslut som fabriksarbetare finner orimligt, eller vice versa (en möjlighet i fackföreningar). Dessa konflikter kan sprida sig i omfattande rättsliga frågor eller till och med strejker och rättegångar. Arbetsförmedlingsnämnden arbetar för att träffa båda fastigheterna, diskutera meningsskiljaktigheter och skapa en kompromiss som löser problemet för båda sidor utan att få det att eskalera.
Representation
Om en konflikt mellan fabriksarbetare och anställda eskalerar och går in i rättsliga områden, kommer arbetsförmedlingsrepresentanten att representera en sida. Vilken sida han representerar kan bero på hans arbetsuppgifter. Vissa arbetsrelaterade tjänstemän kan företräda sitt företag före en industridomstol, om deras bransch och regeringsförordningar kräver detta.
Analys
Näringslivsrelaterade tjänstemän startar sina jobb i forskning, och forskning fortsätter att vara en viktig del av jobbet när de främjas. Tjänstemännen måste studera juridiska frågor (en rättslig bakgrund är användbar), inklusive andra industriella tvister och hur de har lösts, tillsammans med nya regler och hur de kan påverka bransch- eller företagsbeslut.
Kommunikation
Industriella tjänstemän föredrar inte konflikt. Ett av deras ansvar är att förhindra det när det är möjligt. De kommunicerar ofta viktiga affärsbeslut till anställda och vidarebefordrar medarbetarkommunikation till överordnad ledning, som fungerar som ett mellanrum. På så sätt kan officerarna hjälpa de olika parterna att förstå varandra och deras ibland olika motivationer.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
