Intern aktie- och arbetsutvärdering är närstående begrepp inom ett företag. Internt kapital är en generell nivå av rättvisa i anpassningen av det arbete som anställda utför i sina positioner och de belöningar de får för det. Jobbutvärderingar är taktik som används av en arbetsgivare för att bedöma värdet av en viss position till företaget och den därtill hörande lönen för den positionen.
Interna Equity Basics
Internt kapital har faktiskt två grundläggande överväganden - anställdas värde och rättvisa. Företagen tittar på internt kapital som en jämförelse mellan hur mycket de investerar i varje anställd och vad de får tillbaka i produktion och prestanda. Anställda är oroade över den inre delen av internt kapital avseende ett system för rättvis lön, förmåner och belöningar för det arbete de gör. Väletablerade interna aktieprogram motiverar medarbetare, bra ur mänsklig synvinkel och ger vanligtvis en bättre investering för företaget.
Intern vs Extern Equity
Ett annat sätt att bättre förstå internt kapital är att jämföra det med externt eget kapital. Intern kapital beaktar den relativa rättvisa ersättningen för arbete mellan positioner inom organisationen. Externt eget kapital jämför din organisations lön för vissa positioner att betala till anställda i konkurrerande företag för samma positioner. Intern kapital bidrar till att hålla en känsla av rättvisa bland medarbetare. Externt kapital hjälper till att skydda ditt företag mot förluster av din bästa talang till konkurrenter som kompenserar bättre.
Grunder för jobbutvärdering
Ur arbetsgivarens perspektiv är arbetsbedömningar ett viktigt verktyg för mänskliga resurser som används för att bedöma förhållandet mellan varje position och dess ersättning. Genom att utvärdera varje jobb kan HR eventuellt eliminera positioner av redundans och utveckla löneskal som mer exakt relaterar till prestationsförväntningarna. De kan också främja eller ge löneökningar till anställda vars prestanda överstiger standardinställningen för sina nuvarande positioner.
Jobbutvärderingsprocessen
HR-personal involverar vanligtvis jobbbedömningar för att utveckla eller uppdatera en löneskala så att varje position är korrekt slitsad på löneskalan baserat på dess arbetsbeskrivning och vikt. Periodiska översyner av jobb är viktiga att anpassa när nya uppgifter eller förväntningar har lagts till. Chefer på vissa områden begär ofta jobbutvärderingar när de anser att anställda inte betalas utifrån deras arbete. Anställda kan ofta söka en översyn av sin placering om de anser att deras jobb kräver mer än vad som gjorde när löneskalans placering fastställdes.
