Kompensationstid, även kallad "comp time", avser betalad tid som tjänas för att arbeta extra timmar. Fair Labor Standards Act begränsar användningen av kompensationstiden kraftigt, särskilt om arbetstiden används av arbetsgivaren för att undvika att betala övertidslön. Floridas statliga arbetslagar skapar inga ytterligare restriktioner för komplikation, så arbetsgivare i Florida måste följa de restriktioner och bestämmelser som anges i FLSA.
Över tid
Enligt FLSA och Florida State Labor Law är övertid något arbete som utförs under en sammanhängande sju dagarsperiod som överstiger 40 timmar. Med undantag av övertid ska arbetstagare som arbetar övertid betala 1 1/2 gånger sin vanliga timlön för alla övertidsarbetstimmar.
Undantagna anställda
Anställda som är undantagna från övertid enligt FLSA kan ges komplett tid i stället för övertidslön. För att vara befriad måste en anställd göra mer än 455 dollar per vecka i lön och vara anställd i en icke-manuell arbetskraft. Exempel på anställda som är undantagna från övertid inkluderar yrkesverksamma, chefer, administratörer, datorteknikarbetare och externa säljare.
Per timme anställda och nonexempt
Timarbetare, de som betalas per timme och inte får lön eller som annars är berättigade till och inte befrias från övertidslön enligt lagen om rättvisa arbetstagare, kan inte ges komplett tid - med några undantag.
undantag
Kompensationstid som ges under samma vecka är övertiden ackumulerad eller inträffar är tillåtet under FLSA. Till exempel om en anställd arbetar 10 timmar på en måndag men lämnar två timmar tidigt på fredagen, och arbetar därmed bara sex timmar på fredagen för att förhindra över 40 totalt timmar den veckan är komp tid tillåten. Dessutom är komplicerad tid i samma löneperiod, men inte samma vecka, också tillåten om den ges med en hastighet av 1,5 timmar. Till exempel, om en anställd arbetar 42 timmar på en vecka (två timmar övertid) måste han krediteras tre timmar under en vecka i löneperioden.
