Fördelarna med kollektivavtal

Innehållsförteckning:

Anonim

Kollektivavtal skrivs, förpliktar avtal mellan en arbetsgivare och en grupp anställda. Kollektivavtal kan ange en arbetsgivare eller en industrisektor. I USA kan medarbetare delta i fackföreningar som representerar anställda vid förhandlingar om kollektivavtal. Arbetsgivare och anställda blir väsentligt från kollektivavtal.

Branschens kollektivavtal

Kollektivavtal som förpliktar en industrisektor ger unika fördelar för arbetsgivarna. Sådana kollektivavtal minskar konkurrensen mellan arbetsgivarna själva genom att minska omsättningen och producera lönsamhet. Ny hyra övergångstid sänks till följd av enhetliga anställningsvillkor.

Fördelar för arbetsgivare

Kollektivavtal kan gynna enskilda arbetsgivare om det inte finns en branschövergripande överenskommelse eller inte. Arbetsgivare kan bättre hantera personalbudgetar genom att upprätta planerade löneökningar. Arbetsgivare kan planera för omfördelning av personal genom framsteg och pensionsplaner. Arbetsgivare ser vinster i arbetstagarnas produktivitet som ett resultat av kollektivavtal. Produktivitetsvinsterna beror på ökad personalmoral, ökad personalretention och lägre frånvaro. Ökad produktivitet för arbetsgivaren leder till ökad vinst och bättre konkurrenskraft på marknaden.

Fördelar för anställda

Anställda har stor nytta genom kollektivavtal. Kollektivavtal främjar värdet av anställda till arbetsgivaren. Anställda säkerställer regelbundna arbetstider och ger skydd mot orättvisa uppsägningar, uppsägningar och disciplinåtgärder. Anställda kan få flexibla arbetsarrangemang där ingen existerade tidigare. De får bättre löner, schemalagda löneökningar och betald sjukskrivning. Karriärvägar och standardiserade framstegsförfaranden skapar en förutsättning för sysselsättningslängd. Förväntan om sysselsättningslängder kan påtagligt påverka arbetstagarens liv utanför arbetet, inklusive uppmuntran att ta ut lån, köpa bostäder, ha barn och fatta andra livsbeslut. Kollektivavtal tillåter arbetstagarrepresentation i arbetstagarens ersättningsklag och övriga anställdas intressen.