Ett kollektivavtal, även känt som ett fackligt kontrakt, är ett avtal mellan en arbetsgivare och den fackförening som representerar företagets anställda. Kontraktet omfattar löner, förmåner och arbetsvillkor som timmar, övertid, helgdagar och senioritet privilegier. Det täcker också reglerna för att lösa konflikter mellan anställda och deras handledare, eller de fackförenade företrädarna och företaget. Med tanke på det historiskt motsatta förhållandet mellan arbete och ledning kan det vara en herlig uppgift att förutse kollektivförhandlingarna fördelar och nackdelar, mycket mindre fördelarna med ett kollektivavtal. En av de uppenbara fördelarna med kollektivförhandlingar för arbetsgivare är att den producerar ett effektiviserat och effektivt fordon för att bestämma löner och fördelar för liknande anställda, istället för att arbeta individuellt med varje enskild medarbetare för att fastställa ett löne- och förmånspaket.
Vad är en union?
Arbetsföreningar eller fackföreningar - villkoren är utbytbara i många fall - är en grupp anställda som har ett gemensamt intresse för att uppnå ekonomisk jämlikhet på arbetsplatsen. Förutom löner och förmåner arbetar fackliga representanter med ledningen för att nå en överenskommelse om arbetsmiljöåtgärder, arbetslivsbalansbestämmelser, arbetstid och skifteuppdrag.
Företagen med fackförenade arbetstagare sträcker sig från omvårdnad och utbildare till skyddstjänster. Den största unionen i USA består av arbetstagare inom den offentliga sektorn. Offentliga anställda stod för nästan 35 procent av fackmedlemmarna år 2017, enligt US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics. EU-medlemskap bland privatanställda är cirka 6,5 procent. De yrken som har högsta antal fackliga medlemskap är skyddstjänster, utbildning och utbildning. Könsmässigt är ungefär 11,4 procent av männen fackliga medlemmar, medan ungefär 10 procent av kvinnorna tillhör fackföreningar. Sammantaget är nästan 15 miljoner amerikanska arbetstagare fackliga medlemmar, enligt 2017 BLS-data.
Unionens medlemskap ger dina medarbetare en röst i dessa förhandlingar och de uttrycker sin feedback och åsikter om facklig ledarskap genom en demokratisk process där de röstar för tjänstemän och representanter som kampanjerar som de mest kvalificerade att lobbya för medlemmarnas intressen. Unionsmedlemmarna väljer fackföreningsrepresentanterna som kommer att sitta vid förhandlingsbordet med ledningen för att nå ett ömsesidigt godtagbart avtal för deras löner, förmåner, timmar och arbetsförhållanden.
Fördel av kollektivförhandlingar 1
Som företagsägare är ditt primära fokus sannolikt att utveckla en strategi för ditt företags tillväxt eller expansion. Du spenderar förmodligen otaliga timmar, sju dagar i veckan, skapar en strategi för att upprätthålla din verksamhet, identifiera marknader och potentiella kunder och övervaka din organisations ekonomiska livskraft. Eftersom din tid är begränsad bör ditt ledarskap omfatta kvalificerade personal och juridiska experter som du kan delegera ansvaret för att förhandla om kollektivavtal.
Fördelarna med ett kollektivavtal innebär att du befriar dig från de ofta jobbiga uppgifterna för att sammanställa lönesatser, undersöka förmånstrender och beräkna arbetskraftskostnader. De personer som är mest involverade i förhandlingar om kollektivavtal är HR-ledare, advokater och deras direkta rapporter. Förutom att delegera dessa uppgifter till dem måste du ge dem befogenhet att förhandla om villkoren i fackliga kontraktet på företagets vägnar.
Innan ditt företagsförhandlingslag sitter på förhandlingsbordet med fackliga representanter, kommer de att diskutera med löneområden och kostnader för förmåner, och du borde lita på att de uppnår en gemensam grund som uppfyller alla parter. Som företagspresident kan den tid du spenderar på förhandlingsbordet minimeras genom att välja förhandlare som är skickliga för att nå överens med facket. Med det sagt, om du tror att din närvaro på förhandlingsbordet förmedlar meddelandet att du är en ledande ledare, då, för all del, delta i förhandlingarna. Men du behöver inte vara den som spenderar sena nätter som besvärar över kombinationer av arbetskraftskostnader och olika förslag att presentera för facket under förhandlingarna.
Fördel av kollektiva förhandlingar 2
Den tid som din HR-chef och advokat spenderar på att förbereda sig för arbetsförhandlingar kan vara en tung hiss på framsidan, men ett kollektivavtal kan spara en enorm tid på baksidan. Ett kollektivavtal som omfattar alla dina fackliga medarbetare sparar företagstid vid förhandlingar om löner, förmåner, timmar och arbetsvillkor för enskilda anställda.
Antag att din HR-specialist eller HR-chef tillbringar tre veckor från den tid kandidaten accepterar ett villkorligt jobbbjudande till den dag då den nya medarbetaren börjar arbeta. Konsult- och forskningsföretag Arbetskalkyler att det tar ungefär 21 dagar att anställa för administrativa positioner i USA. Mycket av den tiden är sannolikt avsedd för att förhandla om en lönesumma eller lön, informera nya anställda om förmånsalternativ och liknande diskussioner. Medan ett kollektivavtal inte minskar rekryterings- och sökandens speltid, kan det sänka betydligt på den tiden din HR och juridiska team spenderar förhandlingslöner, förmåner och ombordstigning för nya anställda.
Antag vidare att du har 100 fackliga anställda; Även om du sänker tidtabellen till en konservativ uppskattning om 14 dagar, innebär det att din HR och juridisk grupp potentiellt ägnar 1.400 dagar eller 11.200 timmar för att säkerställa att ditt företag är redo att ta med 100 anställda ombord. Om du har tillräckligt stor bänkstyrka i din HR-avdelning, ägnar du dig åt den typen av tid för att få 100 anställda ombord, kanske inte den tunga hissen det verkar. Men en av de största fördelarna med ett kollektivavtal kan vara tid och pengar (löner för HR-anställda och förmånsspecialister) du sparar genom att förhandla kompensationspaketet till 100 anställda i ett fackligt kontrakt.
Fördel av kollektiva förhandlingar 3
Förutom att vara en sparare är en av fördelarna med kollektiva förhandlingar att det ger struktur och objektivitet mot företagets konfliktlösningsprocess. En del av fackförhandlingens kollektiva förhandlingar är att flera synpunkter beaktas innan man fattar ett slutgiltigt beslut om hur fackarbetare och deras handledare arbetar tillsammans.
De flesta kollektivavtal innehåller klausuler om hur man löser problem på arbetsplatsen, som konflikten mellan anställda och handledare, kallad grievansprocess. Unionskontrakt fastställde processen och villkoren för anmälan av konflikten mellan anställda och övervakare och de åtgärder som krävs för att antingen lösa eller eskalera problemet. Till exempel har en typisk grieva_n_ce-process fem steg som sträcker sig från en anställd som meddelar handledaren om deras missnöje till den olösta konflikten som går till skiljeförfarande.
Förutom de föreskrivna stegen i den typiska grievansprocessen är en fördel för kollektiva förhandlingar att det sätt på vilket arbetsplatsproblem löses och lösas blir standardiserat. Fackföreningsrepresentanten och förvaltningsrepresentanten delar också ansvaret för att processen ska genomföras enligt villkoren för kollektivavtalet.
Detta delade ansvar garanterar praktiskt samarbete på en grundläggande nivå, som kan bli en grund för ett produktivt och ömsesidigt respektfullt förhållande mellan organiserat arbete och ledning. När anställda, handledare och chefer bevittnar denna typ av samarbete kan det bara göra arbetsplatsen bättre, och så småningom minska den alltför utbredda motsatta tonen i arbetskraftsrelationer.
