Talenthanteringsföretag är utbrett i Los Angeles och New York City, där tv-studior och musiketiketter har sitt huvudkontor. Medan talangshanteringsföretag kan vara associerade till stor del med underhållning, kan begreppet talangshantering utökas till alla yrken där högt begåvade yrkesverksamma behövs.
Bedöm vilken typ av talang du ska driva. Dina företagskunder och rekryterare behöver veta att du är expert på en viss industri snarare än en rekryterande generalist.
Utarbeta en affärsplan som täcker din talangsbyrås planer var sjätte månad genom de kommande fem åren. Starta din affärsplan genom att definiera ditt rekryteringsområde, önskat antal företagskunder och marknadsföringsmål. Inkludera planer för expansion varje år, inklusive nya inköp av utrustning, nya utvärderingsverktyg och branschhändelser där ditt företag kommer att vara närvarande.
Forskning Epicenter av företagskunder för ditt rekryteringsområde. Om du planerar att styra skådespelare och sångare, fokuserar du exempelvis på Los Angeles och New York när du letar efter kontorsutrymme. Talangsförare som arbetar inom bioteknik, informationsteknik och yrkesområden bör se nära högskolestäder som Madison, Wisconsin och Austin, Texas, för att hålla sig nära företagsstart och nyutbildning.
Gå med i Talent Managers Association om din talangshanteringsbyrå handlar om Screen Actors Guild (SAG) och andra fackliga medlemmar i underhållningsbranschen. Talent Managers Association förbinder talangsförvaltare med agenter och talanger i Los Angeles och New York City samtidigt som de ger nya medlemmar legitimitet.
Fyll dina kuponger med kommersiella lån, riskkapital och inledande offentliga erbjudanden (IPO) för att snabbt få ditt talangshanteringsföretag borta. Ett enda kommersiellt lån från en lokal bank kommer att hjälpa dig att möta lön, betala för uthyrningsutrymme och inköpsutrustning under de första månaderna i drift. Fortsätt att driva fröpen från riskkapitalfirmor som Creative Capital Works! tills du har fått tillräckligt med pengar för nationell rekrytering och utvärdering. Använd en IPO om du behöver en snabb infusion av pengar för att driva ditt talangshanteringsföretag till nästa nivå av rekryteringsmål.
Hyr ut kontorslokaler med plats för möten, intervjuer och en handfull anställda. Välj mindre kontor med gatuvyer eller rikliga fönster för att undvika en tråkig miljö för rekryter och kunder. Köp projektorer, bärbara datorer och handdatorer för att underlätta presentationer och telefonmöten med kunder runt om i USA.
Hyr en administrativ assistent, en rekryterare och en deltid webbdesigner för ditt talangshanteringsföretag. Din administrativa assistent ska kunna ringa byråer och klienter utan att känna sig skrämmande. Leta efter rekryterare bland högskolans antagningspersonal och tidigare personalpersonal som söker nya möjligheter. Din webbdesigner behöver bara fungera när webbplatsen måste uppdateras eller en ny webbplats behövs för rekryteringsenhet.
Förfölja en nationell rekryteringsstation med fokus på högskolor och samhällen där unga yrkesverksamma dominerar. Använd kreativa rekryteringsverktyg som Facebook, virtuella intervjuer och chattrum för att dra in tekniskt kunniga talanger. Skapa en CV och videoinsändningsavsnitt på din webbplats för att uppmuntra inlägg från begåvade proffs som har lärt dig om ditt talangshanteringsföretag.
Lägg upp framgångsrika bokningar och placeringar på webbplatsens hemsida för att uppmuntra potentiella rekryter. Talenthanteringsföretag som arbetar med skådespelare och sångare kommer att citera shows, evenemang och datum för att verifiera att deras rekryterar får arbete. Dessa inlägg kommer att uppmuntra frustrerade yrkesverksamma som har bränts av andra talangscheman samtidigt som de visar ditt växande rykte för företagskunder.
Skriv kontraktsmallar för rekryterare och företagskunder som använder ditt talangshanteringsföretag. Rekryteringsmallen ska innehålla skäl för att sluta representation, förväntningar under intervjuer och avskedanden mot förväntan om automatisk placering för att enkelt lämna in en ansökan. Din företags klientrekrytering ska utarbeta månatliga avgifter, standarder och de villkor där en kund kan avbryta relationer baserade på anställdas prestanda.
tips
-
Konsultera med en reklambyrå för att skapa en smart kampanj för att attrahera ny talang. Välj en byrå med erfarenhet av multimediakampanjer för att dra nytta av sociala nätverk, gatulag och reklammetoder som vädjar till unga arbetare. Fokusera ditt budskap på belöningar och prestige i samband med underhållning, lag, verksamhet och andra områden inom ditt företags omfattning.
Håll kontakten med nyheter inom talangshanteringsbranschen med "Talent Management Magazine" och "Taleo." "Talent Management" är en publikation avsedd för personalpersonal som är intresserade av att lära sig de senaste utvärderingsverktygen och industrins händelser. "Taleo" är en blogg som ger dagliga uppdateringar om stigande och fallande talangshanteringsföretag tillsammans med ekonomiska förutsättningar som påverkar rekrytering.
Varning
Kompilera en portfölj med CV, huvudbilder och andra dokument som visar din stabila talang innan du besöker företagskunder. Framtida kunder kommer inte att vara intresserade av din webbplats, annonser eller långsiktiga planer om du inte levererar anställda. Montera en presentation av dina tre tre rekryter för en viss position och erbjuda ett bredare spektrum av sökande om kunden förbinder sig att intervjua din talang.
Talent Managers Association avskyr talangsförvaltare från att vara medlemmar i SAG och andra guilder på grund av komplikationer under kontraktsförhandlingar.
