Pre-unemployment bakgrundskontroller är standardpraxis för många arbetsgivare, till exempel skolor, brottsbekämpande organ och de flesta federala organisationer. Under de senaste åren har fler och fler arbetsgivare börjat genomföra kriminella bakgrundskontroller för att verifiera arbetssökandes historia. Medan kriminella bakgrundskontroller är vanliga och erbjuder många fördelar, kommer de också med nackdelar.
Arbetsplatssäkerhet
En sak av fakta tyder på att framgångsrika brottsliga bakgrundskontroller minskar förekomsten av våld på arbetsplatsen och skyddar den övergripande arbetstagarnas säkerhet. På alla arbetsplatser är det arbetsgivarens ansvar att skapa och upprätthålla en säker och hälsosam miljö för de anställda. Ett sätt för en arbetsgivare att säkerställa arbetsplatssäkerhet är att undvika att anställa personer som har kriminalregister eller våldshistoria. En brottslig bakgrundskontroll kan avslöja eventuella fall av olaglig aktivitet eller oförutsägbart beteende som en sökande försöker dölja.
Tid och kostnad
På nackdelen står många arbetsgivare inför en utmaning när det gäller att uppfylla kostnaderna för brottslig bakgrundskontroll för arbetssökande. En sak av faktum rapporterar att det kan kosta en arbetsgivare var som helst från $ 50 till $ 150, från och med 2011, för att genomföra en grundläggande kriminalbakgrundskontroll. En mer fördjupad kriminalbakgrundskontroll kan starta på $ 200 och köra så högt som $ 500. För en arbetsgivare som måste intervjua flera sökande för en öppen position, läggs kostnaderna snabbt upp. Dessutom tar det tid för en bakgrundskontroll att slutföras och vissa arbetsgivare förlorar möjligheten att anställa en kvalificerad kandidat som finner en annan position i väntan på resultaten av en bakgrundskontroll.
Minskad ansvarsskyldighet
Enligt CV Tips kan en arbetsgivare skydda mot eventuella rättegångar genom att genomföra en grundlig brottslig bakgrundskontroll av alla arbetssökande. En brottslig bakgrundskontroll kan avslöja viktig information som en sökandes kriminella historia, tidigare anhållningsregister och tidigare anställningshistoria. Denna information gör det möjligt för arbetsgivaren att fatta ett informerat anställningsbeslut och undvika att acceptera en person som kan visa sig vara en ansvarsskyldighet utifrån en kriminalregister eller eventuell insiderbranschskunskap som härrör från tidigare anställning.
fel
En annan nackdel med kriminella bakgrundskontroller är risken för fel eller försummelser i en persons rapport. I vissa fall kan en person ha negativ information som rapporteras mot honom felaktigt. Fram till dess att han har möjlighet att korrigera sådana felaktigheter kan sökanden fortfarande nekas en arbetsmöjlighet på grund av en felaktig rapport.
