Vissa företag använder flexibla arbetsscheman för att hålla arbetet flödande samtidigt som nuvarande personalnivåer upprätthålls. För arbetstagaren erbjuder ett komprimerat arbetsschema många fördelar som gör flexibel planering attraktiv. Det finns nackdelar i det arrangemang som en anställd och en arbetsgivare bör överväga innan man fattar beslutet på ett komprimerat schema.
Time Off
Arbetstagaren drar nytta av långa helger eller extra dagar i veckan. Det komprimerade schemat gör det möjligt för arbetstagaren att slutföra sin heltidsschema på mindre än den traditionella femdagars arbetsveckan. Skift på 10-12 timmar uppnår detta mål. Ett företag som har en tillräcklig personal att rotera fridagarna kan ta emot detta schema utan någon driftstopp i produktion eller drift av verksamheten. Olika scheman kan ordnas med en fyra dagars arbetsvecka för att ge anställda en långhelg och ytterligare ledighet.
Längre dagar
En av nackdelarna med ett komprimerat arbetsschema är de längre arbetsdagarna. Anställda måste vara vana vid att arbeta ytterligare två till fyra timmar varje dag under sin arbetsvecka. De flesta anställda kan anpassa sig till de nya arbetsplanerna, men vissa anställda kan finna att de längre dagarna är svåra att arbeta i sitt personliga liv. Barnpassningsplaner för arbetande föräldrar kan göra att en 12-timmars arbetsdag är omöjlig att hantera. Medicinska förhållanden kan också hindra vissa anställda från att stanna kvar på jobbet under längre timmar.
Flexibilitet
Ett komprimerat arbetsschema gör det möjligt för anställda att vara mer flexibla på fritiden. Att ägna fem dagar, varje vecka till ett jobb lämnar bara helgen att springa ärenden och delta i hushållssysslor. Den extra dagen hjälper anställda att planera lite vila och avkoppling tillsammans med deras sysslor och ärenden. En ledig dag under veckan ger också medarbetaren möjlighet att planera läkarens möten på en vardag när de är ute.
Trötthet
Medarbetarnas trötthet och säkerhetshinder ökar med längre arbetstid. Enligt National Institute for Occupational Safety and Health finns det en större risk för hjärtinfarkt och sjukdom från längre arbetstid. Detta påverkar både medarbetaren och arbetsgivaren. Säkerhetsfrågor och förlorad produktion från arbetstagarnas utmattning kostar arbetstagaren sin hälsa och arbetsgivarens vinst.Branscher, som sjukvård och transport, har infört arbets- och viloperioder för att förebygga olyckor och anställdas utmattning.
Ökad produktion
När planen för arbete och vila hanteras ordentligt för anställda, ser företagen en ökning av produktionen utan att lägga till ett annat skifte i sitt arbetsschema.
