Inom ditt företag har du förmodligen anställda med olika färdigheter. Tanken med korsbestämning är att föra dessa människor tillsammans, så att deras kunskaper och färdigheter kan påverka varandra. Korsbestämning kan utsätta anställda för olika idéer och nya sätt att tänka. Det kan i sin tur bara göra ditt företag starkare och mer produktivt.
Hur det fungerar
För att uppmuntra korsbestämning, kommer vissa företag att montera ett team av människor från olika discipliner. Till exempel, istället för att bara ingenjörer utvecklar en ny mjukvara, kommer verksamheten att sätta in säljare och marknadsförare för att ge deras inmatning. Alla ansluter sig till samma idé med sina egna perspektiv. Som något annat i affärer är det inte en garanti för framgång. Korsbestämarna kunde bara hålla sig till sina egna åsikter och avvisa allt annat. Men alla de olika bakgrunden som kommer samman i ett projekt kan leda till extra innovation.
Vad som fungerar för att man kan arbeta för mer
Korsbestämning kan också fungera genom att dela idéer över olika avdelningar eller kontor inom ett företag. Ett företag kan till exempel genomföra idéer som har blivit framgångsrika i Amerika på ett utomeuropeiskt kontor. Vissa företag ökar denna typ av korsbestämning genom att rotera anställda mellan kontor och avdelningar och därmed utsätta dem för fler idéer och metoder.
