Företag stänger sina dörrar hela tiden. Kanske din tidigare arbetsgivare sprang av pengar, förlorade intresse för fältet, sålde företaget till en konkurrent eller gick i pension till Karibien. Oavsett orsaken, att lista en tidigare arbetsgivare på en arbetsansökan kan skapa en knepig situation. Fel formulering kan indikera att du lämnade verksamheten av andra skäl. Följ ett enkelt format för att se till att läsarna tydligt förstår att verksamheten stängd istället för att undra om du blev sparken eller lämnat frivilligt.
Ändamål
Att lista tidigare arbetsgivare på arbetsansökningar hjälper till att visa tidigare arbetslivserfarenhet. Det står också för din tid och visar att du har behållit en vanlig arbetshistoria utan oroliga luckor. Att inte ange en tidigare arbetsgivare på din arbetsansökan är ett misstag eftersom det verkar som om du inte arbetade under den aktuella tidsperioden - potentiella arbetsgivare kan undra vad du gjorde under den oförklarliga tiden. Indikerar att den tidigare arbetsgivaren gick i konkurs förklarar din anledning att lämna, så att potentiella arbetsgivare inte undrar om du slutar oförklarligt eller avskedades.
Formatera
För att lista din tidigare arbetsgivare på en arbetsansökan, följ samma format som finns i arbetsansökan för annan tidigare arbetslivserfarenhet. Inkludera jobbtitel, företagsnamn, arbetade datum, arbetsansvar och lön, om tillämpligt. Efter att ha lämnat den informationen skriver du "inte längre i affärer", "upphörde verksamheter" eller "avvecklad". Om din tidigare arbetsgivare är ute av drift eftersom han sålde företaget till en respekterad konkurrent, utnyttja namnkännedom genom att ange att verksamheten såldes till ett visst företag. Skriv till exempel "ABC-datorer (nu Microsoft Corp.)."
Skylla
Vissa arbetssökande kan vara skitna om att man listar en arbetsgivare utan arbetsförhållande på en arbetsansökan, och fruktar att detta speglar negativt på enskild arbetsprestation. Framtida arbetsgivare är osannolikt att tilldela skulden för företagets nedläggning, speciellt om din position hade lite att göra med ledning eller ekonomi. Sällan misslyckas företagen på grund av en viss anställd, vilket innebär att din tidigare arbetsgivare inte har någon negativ inverkan på din arbetslivserfarenhet.Gå inte in på "saftiga detaljer" om du är inbjuden till en intervju efter att ha skickat in en ansökan. Din potentiella arbetsgivare kommer att notera din professionalism och känslighet.
referenser
Om din tidigare arbetsgivare gick i konkurs men du har varit i kontakt med honom är det fortfarande bra att lista kontaktinformation om jobbsökan, om så önskas. Be alltid om tillstånd från föregående chef innan du gör det; Detta ger henne tid att förbereda ett uttalande om dina bidrag.
