Om du arbetar för ett företag i över ett år, kvalificerar du dig att ta upp till tre månaders obetald ledighet från ditt jobb enligt Family and Medical Leave Act eller FMLA. Situationer som är tillåtna för ledighet enligt FMLA innefattar födelse eller adoption av ett barn, vård av en sjuk familjemedlem eller om du behöver ledig tid på grund av sjukdom. FMLA har sina fördelar, men det medför också ett antal nackdelar.
Inkomst
FMLA erbjuder ledig tid utan lön. I vissa fall, till exempel födelse eller adoption av ett barn, kan du planera med att bygga en besparing innan du tar orten. I andra fall, till exempel en plötslig sjukdom hos dig själv eller en familjemedlem, har du ingen tid att finansiellt planera framåt. Att inte ha inkomst vid avgång kan leda till extrema ekonomiska svårigheter för dig själv och din familj.
Arbetssäkerhet
FMLA säger att en arbetsgivare inte kan avfyra dig specifikt för att du ska gå i tjänst. Arbetsgivare måste också ge dig möjlighet att hålla samma jobb eller motsvarande position vid din återkomst. Den federala regeringen har emellertid inte möjlighet att övervaka eller verkställa denna del av lagen. Det betyder att det inte finns något sätt att se till att du fortfarande får jobb när din ledighet slutar och du återvänder till jobbet.
Arbetsgivarens nackdelar
När en anställd fil för att lämna under FMLA får arbetsgivaren att avgöra om arbetstagarens eller hennes familjemedlems sjukdom utgör en allvarlig sjukdom. Eftersom det inte finns några riktlinjer för vilka sjukdomar som är allvarliga enligt FMLA, leder det till tvetydighet i arbetsgivarens beslut om att godkänna orten. Dessutom kan kostnaderna för den tillfälliga ersättningen av den anställde vara höga. Om arbetsgivaren väljer att inte tillfälligt ersätta den anställde som går, kan detta leda till lägre produktivitet under den tid som arbetstagaren är frånvarande.
