Familje- och sjukvårdsloven, allmänt känd som FMLA, erbjuder skyddade anställda arbetsskydd i händelse av att de behöver förlängd ledighet för sina egna hälsoproblem eller att ta hand om familjemedlemmar som har hälsoproblem. Medan FMLA utan tvekan är en välsignelse för anställda, har det för och nackdelar för arbetsgivare som är skyldiga att erbjuda FMLA-semester.
FMLA
FMLA ger vissa anställda, som arbetar för täckta arbetsgivare, med upp till 12 arbetsveckor av obetald ledighet per år. Under den tiden måste hälsofördelar ges när de är när arbetstagaren arbetar aktivt. Omfattade arbetsgivare inkluderar offentliga organ, inklusive statliga, lokala och federala arbetsgivare och offentliga skolsystem. Dessutom måste privata arbetsgivare som har 50 eller fler anställda i minst 20 arbetsveckor per år (eller föregående kalenderår) tillhandahålla FMLA. FMLA täcker ledighet för allvarlig sjukdom, födelse och vård av ett nyfött barn, adoption av ett barn eller placeringen av ett fosterbarn och att vårda en närstående familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. För allvarlig sjukdom kan ledigheten avbrytas intermittent. Dessutom kan anställda som har en närmast familjemedlem som är en reservist eller medlem av National Guard som har blivit kallad till aktiv tjänst, får använda FMLA. De som är vårdnadshavare för en medlem av Försvarsmakten som har lidit allvarlig skada eller sjukdom under aktiv tjänst kan ta upp till 26 veckor per 12 månadersperiod.
Proffs för anställda
Fördelarna med FMLA för anställda är uppenbara. Friheten att ta itu med en allvarlig sjukdom eller att ta hand om en familjemedlem minskar ångest och stress när det gäller att förlora sysselsättning under sjukdomen. Förmågan att behålla sjukförsäkring under denna tid förhindrar också att anställda förlorar täckningen under en tid när det är mest nödvändigt.
För arbetsgivare
FMLA är en värdefull fördel för rekrytering av nya anställda, särskilt de som planerar att expandera sina familjer i framtiden. Dessutom förbättrar den befintliga medarbetarens moral genom att lindra oro för sina egna eller familjemedlemmars sjukdomar.
Nackdelar för arbetsgivare
Även om det inte finns något krav på att betala anställda för FMLA, kan omorganisationen av arbetsplatsen för att rymma en anställd som är avstängd för en längre tid, eller intermittent, vara dyr. Det är ibland nödvändigt att hyra deltidsanställda eller tillfälliga anställda för att fylla i den anställde som tar FMLA. Trots att förmåner inte kan utökas till dessa deltidsarbetare eller temparbetare, utgör arbetstagarens ersättning och andra skyldiga täckningsutgifter ändå kostnader. Att skapa arbetsscheman och omarrangera arbetsuppgifter för att ge täckning medan en anställd tar FMLA kan också vara svårt, särskilt om andra anställda också tar FMLA, har semestertid att ta eller behöver resa för verksamheten.
Nackdelar för anställda
Nackdelen med FMLA känns ofta inte av de anställda som tar ledighet så mycket som de som är kvar. Att ta på extra uppgifter och extra skift för att försäkra sig om att inget lämnas omöjligt är ofta nödvändigt. Planering behövs ledigt för möten eller semester kan vara en utmaning.
