Inget lönområde skapas i ett vakuum. En positions förhållande till andra positioner i bolaget och marknaden kommer att avgöra sitt löneområde. Att fastställa ett konkurrenskraftigt lönområde för en position är viktigt för att anställa och behålla de mest begåvade medarbetarna.
Föremål du behöver
-
Lönundersökningar
-
Lönebudget
Känn lönebudgeten. Eventuella löneintervall kommer att vara beroende av den totala lönebudgeten. Innan du försöker skapa ett lönområde för en enskild position, ta reda på vad lönekostnadsbudgeten är och hur mycket är tillgängligt för dig.
Ange ett marknadsvärde. Skapa en riktmärke för hur denna position jämförs med liknande positioner på marknaden. Jämför funktioner, ansvarsområden och lönesnitt för detta jobb till jämförbara jobb i andra företag. Kom ihåg att jobbtitel kanske inte räcker till för att jämföra positioner. Liknande positioner kan ha olika titlar.
Ange ett lönesortiment. Titta på lönområdet för samma position i din marknadsundersökning. Ange ett intervall för din egen position med en fem till 10 procent räckvidd på vardera sidan av marknaden median.
Granska interna markörer. Jämför det intervall du har satt till vad din lönekostnadsbudget tillåter och till andra liknande positioner inom ditt eget företag. Om det faller inom dessa parametrar är ditt konkurrenskraftiga lönesort inställt. Om det är för högt, justera det i enlighet med det. Var medveten om att om du måste sänka det för mycket, kanske du inte är konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. Överväg att antingen anpassa arbetsansvaret till att vara mer marknadsanpassat eller närma sig ledande befattningshavare om att öka mängden av lönebudgeten som är tillgänglig för dig.
tips
-
Salary.com är en utmärkt resurs för att bestämma ett positions marknadsvärde.
