Enligt lagen om rättvis arbetsstandard är ett vägt lönedelvärde ett alternativ för att beräkna den vanliga lönesatsen för en anställd som arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka i två eller flera olika roller som har olika löner. Även om det per definition gäller ett vägt lönedelvärde både den tid en anställd arbetar vid varje jobb och motsvarande lönesatser, är det ofta lättare att förstå termen genom att utföra en provberäkning.
Beräkning Definition
För att få ett vägt genomsnitt för en vanlig lönesats lägger du till resultatet från varje jobb tillsammans och delar sedan beloppet med det totala antalet timmar - inklusive eventuell övertid - som arbetat för alla jobb. För att bestämma hur mycket du vill lägga till för övertid multiplicera du raktidsfrekvensen med 0,5 för att få halvtidslön för den vägda fasta kursen och multiplicera sedan detta belopp med totala övertidstimmar.
Provberäkning
Om en anställd arbetar 45 timmar vid $ 10 per timme i ett kontor och en annan åtta timmar vid $ 12 per timme som call center-agent betalar du arbetstagaren i 53 timmar. Lägg till intäkterna från det ordinarie arbetet - $ 450 - och inkomsterna från callcenteret - $ 96 - för att få den totala realtidsavgiften på $ 546. Dela sedan $ 546 av de totala arbetade timmarna - 53 - för att beräkna ett vägt genomsnittligt fast pris på $ 10,30 per timme. Multiplicera $ 10.30 med 0.5 för att få övertidslön på $ 5,25 och multiplicera sedan detta belopp med 13 övertidstimmar. Lägg till den raka lönen - $ 546 - och övertidslön - $ 68,25 - för att få $ 614,25, den totala lön inklusive övertid.
